现代企业员工心理资本与员工绩效关系实证研究.pdf

  本文关键词：现代企业员工心理资本与员工绩效关系的实证研究，由笔耕文化传播整理发布。

安徽大学 硕士学位论文 现代企业员工心理资本与员工绩效关系的实证研究 姓名：杨淑艳 申请学位级别：硕士 专业：企业管理 指导教师：钱士茹 2010-04 摘 要 当前环境的变动不居，技术变革的加快，让压力和挑战无处不在。组织为了 实现可持续发展，员工积极的心理状态显得尤为重要。越来越多的企业管理者意 识到，员工心理资本的开发已逐渐成为人力资源管理实践活动的新取向。员工的 心理资本即员工表现出的积极的心理状态将决定着员工的态度和行为。通过培育 员工的心理资本，将会使员工在压力和挑战面前变得更加从容，并主动积极地应 对外界的变化和组织的变革，从而获得个人成长和绩效提升。员工在工作中积极 主动，会激发团队的激情和活力，最终实现组织的绩效目标。国外的相关研究表 明，员工的心理资本对员工的绩效有很好的预测作用，心理资本的开发和提高有 助于提升员工绩效。因此，如何获取、开发和利用员工的心理资源，提高员工的 个人绩效，，进而实现组织的可持续发展目标，这不仅是企业必须面对的实际问题， 也是理论界的重要研究课题。 由此可见提升现代企业员工的心理资本，将会激发员工的心理潜能，并以最 大的热情投入到工作中，实现个人的目标和组织的目标。但是目前国内关于心理 资本的各方面研究还很少，在企业中对员工心理资本开发的实践活动也还处在初 步的探索阶段。因此本选题拟以合肥地区的部分企业的员工

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