18企业员工的心理资本对其工作绩效和工作卷入的影响

  本文关键词：企业员工的心理资本对其工作绩效和工作卷入的影响，由笔耕文化传播整理发布。

０６．我严格遵守单位规章制度方面的情况；１、性别：口男口女；２、年龄：口２０－３０口３１－４０口４１－５０口；３、学历：口大专以下口大专口本科口硕士及以上；４、工龄：口未满１年口１－２年口２－３年口３－５；６、您所在企业的性质：口国有企业口民营企业口外资；问卷到此结束，请您再检查一遍是否有漏答的题目！；再次感谢您的合作，祝您工作顺利１６２；后记；面对终于完稿

０６．我严格遵守单位规章制度方面的情况。１２３４５６０７．我的工作质量情况。１２３４５６０８．我在规定的时间内完成工作任务的情况。１２３４５６０９我完成工作任务符合上级的要求程度。１２３４５６ｌＯ．我的工作结果达到逾期目标的情况。１２３４５６１１．我的工作效率情况。１２３４５６１２．我与同事之间的关系融洽程度。１２３４５６１３．我主动给其他同事合作的情况。１２３４５６１４．我在工作上同其他同事合作的情况。１２３４５６１５．我对同事的公平程度。１２３４５６１６．我对其他同事的体贴和关系程度。１２３４５６第四部分：您的个人基本资料（请您在每一题中口处打“’，”）

１、性别：口男口女

２、年龄：口２０－３０口３１－４０口４１－５０口５１以上

３、学历：口大专以下口大专口本科口硕士及以上

４、工龄：口未满１年口１－２年口２－３年口３－５年口５年以上５、职级：口普通职员口基层领导口中层领导口高层领导

６、您所在企业的性质：口国有企业口民营企业口外资或合资企业

问卷到此结束，请您再检查一遍是否有漏答的题目！

再次感谢您的合作，祝您工作顺利１６２

后记

面对终于完稿的论文，心中不禁感概万千，这两年多来的辛苦努力终于有了最后的成果，论文的完成是对多年来工作之外辛苦学习的一个交代，然而要给社会，给自己一个交代，这里的结束才真正是新的开始。回首两年多的研究生生活，虽然时时感受到压力，甚至有点累，但过得很充实，也很有收获。已过而立之年的我，，不仅能重回教室，实现了自己多年来的求学之梦想，而且在老师们的引领下进入了令人神往的心理学殿堂，心里充满无限感谢之情。

在这里，我首先要感谢我的导师李永鑫副教授。是在李老师关心与鼓励之下，我才能坚持完成最后的论文写作。本论文能够顺利完成无处不凝结着李老师的心血！从资料的搜集、量表的选择、论文的撰写李老师都给予了我很大的帮助。还要感谢两年多来在为我们授课的赵国祥教授，刘金平教授，丁桂风教授、王明辉副教授、杜建政教授、王瑶教授、王滨副教授、许波副教授、蒋艳菊副教授以及其他所有给予过我帮助的老师，他们渊博的学识和严谨的治学态度是我学习的榜样。正是老师们风趣生动而又具有启发性的讲课，激发了我学习和钻研心理学的兴趣。他们不仅在学业上教给了我很多，而且各具特色的人格魅力、相互协作的团队精神、严谨的治学风范都给我树立了学习的榜样，使我受益多多。真心的谢谢您们。

感谢诸位可爱的同窗和我共同渡过的三年时光！感谢无私协助我完成论文数据调查的各位朋友。由于论文的数据收集是一项庞大的工程，可以说没有你们的帮助我的论文是很难按时完成的。

最后，我要感谢我的家人。我要深深地感谢我的父母，感谢他们一直以来对我的爱和包容。感谢我的哥哥和嫂子、弟弟和弟媳，感谢他们对我学业的支持，生活的帮助！感谢我乖巧的女儿，她不仅生活自理、学习自觉，不用我操心，而且在偶尔闲暇时给我们家带来的无穷欢乐。

祝所有关心和帮助我的老师、同学及朋友们和亲人们心想事成。

丁成莉

２００９年４月６３

企业员工的心理资本对其工作绩效和工作卷入的影响

作者：

学位授予单位：丁成莉河南大学

相似文献(10条)

1.学位论文 陈双群 企业员工的文化疏离感与心理资本的关系研究 2009

本研究在文献综述、谈话、开放式问卷调查的基础上，提出自己关于企业文化疏离感的理论假设，并在此基础上编制了企业文化疏离感和心理资本的初测问卷，经过初测和相应统计分析，形成正式问卷。该正式问卷由两个量表组成，企业文化疏离感量表和心理资本量表，最后使用该问卷对550名在职员工的企业文化疏离感和心理资本进行调查研究，通过相关分析、因素分析、方差分析、LSD多重比较分析、回归分析等统计方法分析后得出的结果表明：

1．编制的问卷具有较好的信度和效度。通过因素分析得到企业员工的文化疏离感由五个方面构成：被控感、企业文化孤立感、无规范感、不和谐感和无意义感；通过因素分析得到的心理资本由四个方面构成：希望、乐观、韧性和自我效能感，这一结构和自己的理论假设基本一致。

2．企业文化疏离感及各维度在年龄和学历主效应上均没有显著差异，在性别、当前工作时间、职位级别上有显著差异，在性别和学历、工作时间和职位级别的二阶交互作用上有显著差异，其他二阶交互作用差异不显著；性别、年龄和学历，年龄、当前工作时间和职位级别以及年龄、学历和职位级别的三阶交互作用上有显著差异；在四阶交互作用和五阶交互作用上没有显著差异。企业文化疏离感及各维度在企业类型和企业盈利情况上没有显著差异，在企业行业上有差异显著性；在在企业类型和企业行业、企业类型和企业赢利情况、企业行业和企业赢利情况的二阶交互作用上有显著差异，在企业类型、企业行业和企业赢利情况的三阶交互作用上有显著差异。

3．心理资本及各维度在人口学变量上的方差分析显示企业文化疏离感及各维度在性别、年龄和学历的主效应上均没有差异，在职位级别上有显著差异；在性别和年龄、性别和学历、年龄和学历、年龄和职位级别及学历和职位级别的二阶交互作用上差异显著，在其他二阶交互作用上差异不显著；在性别、学历和职位级别及年龄、学位和职位级别的三阶交互作用上差异显著，在其他交互作用上差异不显著；在四阶交互作用上差异不显著。

4．企业文化疏离感及其各维度在职位级别上的多重比较显示不同的职位级别之间存在错综复杂的关系。

5．对企业文化疏离感的回归分析我们发现当前工作时间和职位级别是影响企业文化疏离感的重要变量，对心理资本回归分析发现企业赢利情况是影响心理资本的重要变量。

6．企业文化疏离感与心理资本的相关分析发现，企业文化疏离感各维度与心理资本及各维度呈全部或部分显著相关。其中，被控感和无规范感与心理资本及其各维度相关均不显著。而企业孤立感、不和谐感、无意义感及企业文化疏离感呈显著但绝对值不高的相关。

7．通过回归分析发现：(1)回归方程存在线性相关；(2)对于被控感，没有变量进入方程；对于企业文化孤立感，进入方程的变量是心理资本；对于无规范感，没有变量进入方程；对于不和谐感，进入方程的变量是心理资本；对于无意义感，进入方程的变量是心理资本；对于企业文化疏离进入方程的变量是心理资本。(3)心理资本进入了四个回归方程，说明心理资本是影响工作疏离感的重要变量。

2.期刊论文 方婷婷.李磊 基于心理资本的企业员工工作倦怠实证研究 -管理观察2009,""(27)

通过对400名商业企业员工的实证研究,经数据分析表明,心理资本与工作倦怠呈显著相关;员工的职务和受教育程度在心理资本和工作倦怠中存在一定差异性.在分析结论的基础上为企业管理者提出有效管理员工心理资本的方法从而降低员工工作倦怠.

3.学位论文 张墨 企业员工心理资本的模型及其验证 2009

当今社会，越来越多的管理者认识到，员工的心理资源是组织获取竞争优势的又一重要来源。心理资本相关理论在国外得到了初步的发展，也受到越来越多的国内学者的重视。本研究以国内企业员工为对象，对心理资本的内涵和结构维度进行讨论并进行了验证。

本研究首先阐述了问题提出的背景和本研究的意义，并提出了研究的目的。然后，在对以往的心理资本相关研究进行概括总结的基础上，运用访谈、问卷调查和统计分析相结合的方法，分两部分对心理资本的结构维度进行了研究。第一部分通过对国外心理资本理论的理解和总结，使用探索性访谈和文献分析分析探讨了心理资本的结构维度模型；第二部分在结合第一部分内容的基础上，通过问卷调查和相关数据分析，对心理资本的结构模型进行验证。

结果表明：

(1)首先根据探索性因素分析中取样适当性KMO的指标和Bartlett球形检验统计量数据说明很适合进行因素分析。结果得出心理资本是由自信乐观、外控、坚韧性、融洽的人际关系和内控五个维度构成；而且问卷具有较好的信效度。

(2)通过对数据进行方差分析得出，人口学变量中的员工性别和职级与企业变量中的企业所属行业在心理资本上的差异达到了显著性水平；职级以及性别与职级的交互作用在自信乐观方面上达到显著性水平；性别与职级的交互作用在坚韧性上达到了显著性水平；从事工作年限性和别与职级的交互作用在融洽的人际关系上达到显著性水平；性别和职级在内控上达到了显著性水平。

(3)通过回归分析得出，员工的职级，企业所在地和企业规模对心理资本有一定的预测力。

本研究在对研究结果进行总结和讨论以后，指出了本研究存在的局限性以及以后研究的可能方向。

本研究加深了对心理资本内涵及其结构维度的理解，也在国内的环境下对心理资本的相关理论进行的验证。研究有助于提高国内学者和企业管理者对心理资本的重视程度，有助于提高国内企业的人力资源管理水平和员工的绩效水平。

4.学位论文 唐强 企业员工心理资本结构维度及其因果关系的初步验证 2008

当今社会，越来越多的管理者认识到，员工的心理资源是组织获取竞争优势的又一重要来源。心理资本相关理论在国外得到了初步的发展，也受到越来越多的国内学者的重视。本研究以国内企业员工为对象，在对心理资本的内涵和二阶结构维度进行进一步讨论：本文初步探索了环境支持感、工作挑战性和自我强化对个体心理资本的影响，同时还验证了国内背景下个体心理资本水平与工作绩效、工作满意度和组织承诺的关系；最后，作者在本文的研究结果基础上对企业管理实践提出了相关建议。

作者首先阐述了问题提出的背景和本研究的意义，并根据研究目的制定相应的研究框架。然后，作者在对以往的心理资本相关研究进行概括总结的基础上，提出了本研究的构思。研究围绕着理论构思，运用访谈、问卷调查和统计分析相结合的方法，分两个部分对心理资本的二阶结构维度及其因果关系进行了研究。第一部分通过对国外心理资本理论的理解和总结，使用探索性访谈、问卷调查和数据分析来进一步探讨了心理资本的二阶结构维度模型；第二部分在结合第一部分内容的基础上，通过问卷调查和相关数据分析，一方面通过大量相关文献的阅读，初步提出环境支持感、工作挑战性和自我强化等心理资本的影响因素，另一方面是验证国内环境下，个体心理资本水平与工作满意度、工作绩效和组织承诺的关系。

结果表明：(1)实证数据更支持心理资本是二阶因子，由希望、乐观和回复力三个维度构成。心理资本的二阶结构维度模型比其他模型得到更多的数据支持；(2)国内企业员工的环境支持感、工作挑战性和自我强化对他们的心理资本水平产生正向的影响；(3)国内企业员工的心理资本水平对他们的工作满意度、工作绩效和组织承诺产生正向的影响，这一影响比单个心理状态水平(希望、乐观或者回复力)的影响要显著。

本文在对研究结果进行总结和讨论以后，提出了对国内企业管理者的相关建议，同时也指出了本研究存在的局限性以及以后研究的可能方向。 本研究加深了对心理资本内涵及其结构维度的理解，并对心理资本的影响因素进行了初步的探索，也在国内的环境下对心理资本的相关理论进行的验证。研究有助于提高国内学者和企业管理者对心理资本的重视程度，有助于提高国内企业的人力资源管理水平和员工的绩效水平；也希望有助于心理资本理论的进一步丰富和完善。

5.期刊论文 冯瑾涵.惠青山 企业员工心理资本开发的影响因素及建议 -中国管理信息化2010,13(19)

改革开放三十年以来,中国经济、中国企业、以及中国劳动群体经历了一系列重大的变革,变革给社会带来了转型的阵痛.在这样的背景下,企业员工的心理素质问题引起了广泛的关注,如何理解心理资本的概念和结构,心理资本对员工的绩效产生了哪些方面的影响,怎样对员工的心理资本进行开发是中国企业管理者需要思考的问题.

6.期刊论文 田喜洲.谢晋宇.TIAN Xi-zhou.XIE Jin-yu 企业员工心理资本结构维度的关系研究 -北京理工大学学报（社会科学版）2010,12(2)

以我国企业员工为调查对象,使用探索性因子分析与验证性因子分析探讨企业员工心理资本的结构维度关系.研究结果表明:我国企业员工心理资本由自信、希望、乐观和坚韧四个维度构成,四维度之间有一定的因果关系,且四维度问的协同机理使它们共同组成的高阶因子-心理资本.

7.学位论文 陈禹 国有企业员工心理资本与组织承诺的关系研究——组织公民行为的调节效应检验 2010 本文以国有企业为背景，研究怎样通过积极有效地开发员工的心理资本，强化员

工的组织公民行为，从而培养出更多高承诺的员工，以留住优秀人才。本研究通过问

卷调查的方式，探索中国背景下国有企业员工心理资本与组织承诺之间的相互关系与

影响，本研究中还将探讨组织公民行为作为一种角色外行为，是否影响着员工心理资

本对组织承诺的促进作用。

在总结了相关文献后，本文提出调节作用模型，即假设心理资本对组织承诺各维

度有显著影响，组织公民行为的各维度对其有显著调节作用。心理资本采用Luthans

等(2007)提出的四维度观点，即自我效能、希望、韧性和乐观。组织承诺采用

Meyer&Allen(2002)的三维度模型，分别是感情承诺、持续承诺、规范承诺。组织公

民行为采用樊景立(1997)教授的五维度模型，即利他主义、认同组织、责任感、维

护人际关系的和谐、爱护组织资源。

本研究以成都、合肥、芜湖三地的国有企业员工作为研究样本，进行问卷调查。

在研究方法上，主要利用SPSS 17.0统计分析软件，通过信度分析、因子分析、相关分

析、单因素方差分析和回归分析等统计方法，对回收问卷的数据进行分析。研究结果

发现：

心理资本的4个因子中除韧性对感情承诺和规范承诺有显著负影响外，其余各项

对组织承诺均没有产生显著性影响，而心理资本总体对感情承诺和规范承诺有显著正

影响。并验证了组织公民行为各维度的调节作用在部分路径中显著。

最后分析了所得结果，找出研究的局限所在，对未来做出展望，提出了结论对公

司人力资源管理的启示。

关键词： 心理资本；组织承诺；组织公民行为；调节变量

8.学位论文 邓焰林 心理资本与个体绩效的关系研究——以企业中基层管理人员为调查对象 2009

几十年来，学术和实践上的讨论都认为，个体的经验、学历、社会关系等的改善可以为个体绩效的提升提供动力支持。但是，随着当今社会的发展，传统的资源已经不能成为个体可持续创造的独特优势，这是因为学历可以通过学习取得，经验可以通过实践获得，甚至是社会资源都可以被复制和被模仿。

  本文关键词：企业员工的心理资本对其工作绩效和工作卷入的影响，由笔耕文化传播整理发布。