高管团队薪酬不公平程度及其对公司绩效的影响——基于安徽上市公司的经验分析

发布时间：2018-03-31 18:57

本文选题：高管团队　切入点：薪酬不公平程度　出处：《华东经济管理》2014年12期

【摘要】：文章以安徽上市公司为例研究公司高管团队核心成员与非核心成员之间薪酬不公平程度及其对公司绩效的影响。首先,构建公司高管团队薪酬不公平程度指标,提出高管投入差异和薪酬不公平程度的研究假说。然后,运用2006-2012年安徽上市公司的非平衡面板数据,求出公司高管团队薪酬不公平程度并检验研究假说。最后,对安徽上市公司高管团队薪酬不公平程度和公司绩效之间关系进行了实证研究。研究结果显示,高管团队薪酬不公平程度和公司绩效之间关系处于倒"U"型曲线的上升区域,且接近倒"U"形曲线的顶点位置。
[Abstract]:This paper takes Anhui listed companies as an example to study the degree of compensation unfairness between core members and non-core members of the executive team and its impact on the performance of the company. Then, using the non-equilibrium panel data of Anhui listed companies from 2006 to 2012, to find out the unfair pay of the executive team and test the research hypothesis. This paper makes an empirical study on the relationship between compensation unfairness and corporate performance of listed companies in Anhui. The results show that the relationship between compensation unfairness and corporate performance is in the ascending region of the inverted "U" curve. And close to the vertex position of the inverted "U" curve.
【作者单位】：西南交通大学经济管理学院;安徽财经大学经济学院;安徽财经大学商学院;
【基金】：国家社会科学基金项目(11BJL056)
【分类号】：F272.92;F832.51

【参考文献】

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【共引文献】

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