管理层薪酬、风险承担与企业研发——基于中国上市公司的实证检验

发布时间：2018-05-01 03:08

  本文选题：公司治理 + 管理层　； 参考：《南方金融》2014年06期

【摘要】：本文从委托代理的角度研究了管理层薪酬、风险承担与企业研发行为之间的作用机制。研究发现:长期薪酬占总薪酬比重与研发投入呈U型关系;实际薪酬与预期绩效之间的差距也影响管理层的风险承担能力。当实际薪酬低于预期薪酬时,管理层面临"损失",从而有动力为达到预定目标而开展"问题式研发";而实际薪酬高于预期时,管理层满足于现状并希望控制风险,研发动机不强。为此,企业应合理设置管理薪酬体系。
[Abstract]:In this paper, the mechanism of management compensation, risk-taking and R & D behavior is studied from the perspective of principal-agent. It is found that the proportion of long-term compensation to total compensation is U-shaped with R & D investment, and the gap between actual compensation and expected performance also affects the risk-bearing ability of management. When actual pay is lower than expected, management faces a "loss", which gives them an incentive to "problem R & D" in order to achieve a predetermined goal; when actual pay is higher than expected, management is content with the status quo and wants to control risk. Research and development motivation is not strong. Therefore, the enterprise should set up the management salary system reasonably.
【作者单位】： 广东金融学院;
【基金】：广东省自然科学基金项目《资源配置、标杆水平与R&D风险决策机制——以广东省战略新兴产业为例》(项目批准号:S2012040006560) 教育部人文社会科学规划项目《行为公司治理与企业R&D投资》(项目批准号:20110490845) 教育部人文社会科学研究青年基金项目《基于风险投资和公司特质视角的创业板IPO估值泡沫治理机制研究》(项目批准号:12YJC630008)的资助
【分类号】：F832.51;F272.92;F273.1;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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