高管股权激励背后的利益输送研究——基于A股的经验证据

发布时间：2018-05-01 12:36

  本文选题：高级管理层 + 股权激励　； 参考：《财会通讯》2014年24期

【摘要】：本文以2008-2012年中国A股上市公司的研究样本,分析了高级管理层股权激励背后存在的利益输送行为。研究发现:公司经营业绩的提高与经营者因股权激励增加的持股比例不存在显著的正相关,即股权激励的激励效用没有达到预期;实施高管股权激励的公司,高管因股权激励增加的持股比例与公司的独立董事比例存在显著负相关,即高管的控制权越大,利用股权激励进行利益输送的几率就越大。
[Abstract]:Based on the sample of A share listed companies in China from 2008 to 2012, this paper analyzes the interest conveying behavior behind the equity incentive of senior management. It is found that there is no significant positive correlation between the improvement of company operating performance and the proportion of shares held by managers due to equity incentive, that is, the incentive utility of equity incentive is not up to expectations, and the company that implements executive equity incentive does not have significant positive correlation. There is a significant negative correlation between the proportion of equity incentive and the proportion of independent directors, that is, the greater the control right of senior executives, the greater the probability of using equity incentive to carry out interest transmission.
【作者单位】： 江西财经大学会计学院;
【基金】：江西省高校人文社科项目“基于金融发展视角的民营企业融资约束问题研究”(项目编号:GL1237) 江西省社会科学“十二五”规划青年基金项目(项目编号:13GL39) 江西省教育科学“十二五”规划基金一般课题项目(项目编号:13YB071)的阶段性成果
【分类号】：F224;F832.51

【参考文献】

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【共引文献】

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