企业间相对业绩评价的存在情况研究——基于我国上市公司数据的实证分析

发布时间：2018-05-09 12:09

  本文选题：企业间相对业绩评价 + 高管薪酬　； 参考：《财会通讯》2014年24期

【摘要】：薪酬激励契约的实施效果在很大程度上取决于业绩评价的合理与公正程度,本文设计了本文验证相对业绩评价的数理模型,分别在上市公司的财务业绩和市场业绩两个不同的薪酬合约假定上进行实证检验,得出在这两个领域的相对业绩评价是否存在的经验证据,并且进一步验证我国上市公司中相对业绩评价是强势有效还是弱式有效,本文研究发现无论是以财务业绩(ROE)或者市场业绩(RET)哪个指标为业绩指标,我国上市公司高级管理人员的现金薪酬和自身业绩都高度正相关。在我国的上市公司中,基于财务业绩指标(ROE)没有发现相对业绩评价存在的有力证据。
[Abstract]:To a great extent, the effect of salary incentive contract depends on the rationality and fairness of performance evaluation. In this paper, a mathematical model is designed to verify the relative performance evaluation. The empirical test is carried out on the two different compensation contract assumptions of financial performance and market performance of listed companies, and the empirical evidence of the existence of relative performance evaluation in these two fields is obtained. And further verify that the relative performance evaluation of listed companies in China is strong or weak effective, this study found that no matter whether the financial performance of ROE) or the market performance of the performance indicators as performance indicators, The cash compensation and performance of senior managers of listed companies in China are highly positive correlation. In Chinese listed companies, there is no strong evidence of relative performance evaluation based on financial performance index (ROE).
【作者单位】： 重庆工程职业技术学院;
【分类号】：F832.51;F272.92

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