中国高新区人力资本与创新绩效研究

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中国高新区人力资本与创新绩效研究

     论文目录

本研究的主要创新点第1-6页

中文摘要第6-9页

Abstract第9-21页

第1章 绪论第21-30页

   ·本研究的背景和意义第21-23页

     ·研究的背景第21-22页

     ·研究的意义第22-23页

   ·本研究的内容和方法第23-28页

     ·研究的内容第23-26页

     ·研究的方法第26-28页

   ·本研究的创新点第28-30页

第2章 文献综述及理论基础第30-59页

   ·相关文献综述第30-40页

     ·区域人力资本研究第30-36页

     ·区域创新绩效研究第36-38页

     ·高新区人力资本及创新绩效的关系研究第38-40页

   ·本研究的理论基础第40-59页

     ·技术经济学理论第40-41页

     ·人力资本理论第41-45页

     ·区域创新理论第45-52页

     ·产业集群理论第52-56页

     ·系统科学理论第56-59页

第3章 高新区人力资本测度与创新绩效评价第59-116页

   ·高新区的系统构成和特征第59-63页

     ·高新区的系统构成第59-60页

     ·高新区的基本特征第60-63页

   ·高新区人力资本及其测度第63-104页

     ·高新区人力资本的内涵第63-71页

     ·高新区人力资本分类第71-75页

     ·高新区人力资本的基本特征第75-81页

     ·高新区"四因四性"人力资本测度体系第81-104页

   ·高新区创新绩效及其评价第104-116页

     ·高新区创新绩效的界定第104-107页

     ·中美两国高新区创新绩效评价对比第107-111页

     ·高新区"四阶四维"创新绩效评价体系第111-116页

第4章 高新区人力资本对创新绩效影响的机理分析第116-142页

   ·高新区人力资本与创新绩效关系的建立第116-125页

     ·高新区人力资本与创新绩效的关系概念模型第116-117页

     ·基于价值实现的人力资本绩效驱动模型第117页

     ·高新区人力资本绩效驱动的实现机制第117-125页

   ·高新区人力资本存量及其对创新绩效的影响第125-129页

     ·人力资本积累对高新区全面发展的重要影响第126-128页

     ·人力资本投资方式对高新区集群创新的影响第128-129页

   ·高新区人力资本结构及其对创新绩效的影响第129-137页

     ·"双高型"人力资本结构对创新绩效的提升第129-130页

     ·企业家人力资本对科技创新的引领作用第130-131页

     ·科技型人力资本对科技创新的核心影响力第131-137页

   ·高新区人力资本的流动及其对创新绩效的影响第137-142页

     ·人力资本流动对高新区创新绩效的积极影响第137-138页

     ·人力资本流动对高新区创新绩效的消极影响第138-139页

     ·高新区人力资本流动的一般规律第139-142页

第5章 高新区人力资本对创新绩效影响的实证分析第142-192页

   ·实证研究的思路设计第142-144页

     ·DEA研究方法的选取第142-143页

     ·样本的选取与数据来源第143-144页

   ·高新区人力资本对创新绩效影响的假设第144-146页

     ·高新区人力资本存量对创新绩效的影响假设第144-145页

     ·高新区人力资本结构对创新绩效的影响假设第145-146页

     ·高新区人力资本流动对创新绩效的影响假设第146页

   ·高新区人力资本对创新绩效影响的假设验证第146-185页

     ·高新区人力资本存量对创新绩效影响的假设验证第146-174页

     ·高新区人力资本结构对创新绩效影响的假设验证第174-182页

     ·高新区人力资本流动对创新绩效影响的假设验证第182-185页

   ·实证研究结果及其综合分析第185-192页

     ·高新区人力资本存量对创新绩效影响的实证结果分析第186-188页

     ·高新区人力资本结构对创新绩效影响的实证结果分析第188-190页

     ·高新区人力资本流动对创新绩效影响的实证结果分析第190-192页

第6章 高新区创新导向的人力资本开发策略第192-213页

   ·提高人力资本的存量水平第192-195页

     ·加大教育投入提高人力资本总体存量第192页

     ·调整投资结构提高创新型人力资本存量第192-193页

     ·突出高新技术战略特征选择投资主体第193页

     ·强化培训和"干中学"提高一般性人力资本的存量第193-194页

     ·利用技术外溢效应增加人力资本存量第194-195页

     ·建立良好规范的投资与收益市场机制第195页

   ·改善人力资本结构配置第195-203页

     ·建立多元主体的投资结构体系第195-196页

     ·建立金字塔型人力资本配置结构第196-198页

     ·打造产、学、研一体化的高科技人才链第198页

     ·开辟创新型人才的绿色特区第198-199页

     ·建立风险型人才吸纳的政策支撑平台第199-201页

     ·适应产业集群的演化发展调整结构配置第201-203页

   ·积极引导人力资本的合理流动第203-213页

     ·建立规范的人才市场和制度环境第203页

     ·发挥人力资本流动的场效应第203-204页

     ·把握阶段性规律推进高技术人才的国际流动第204-205页

     ·依托产业项目构筑人才高地第205-206页

     ·推动人力资本从辅助网络向创新集群核心网络流动第206-207页

     ·建立人才信用联盟第207页

     ·完善人力资本激励机制第207-213页

第7章 全文总结与研究展望第213-216页

   ·全文总结第213-215页

   ·研究的局限性第215页

   ·研究展望第215-216页

参考文献第216-231页

攻读博士学位期间的主要科研成果第231-233页

致谢第233页

论文编号BS45823，这篇论文共233页
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