企业人力资本定义_我国家族企业人力资本激励机制研究

发布时间：2016-12-03 20:22

  本文关键词：企业人力资本运作机制研究，，由笔耕文化传播整理发布。

《东北财经大学》 2010年

我国家族企业人力资本激励机制研究

王子凤  

【摘要】：无论是在发达国家还是在发展中国家,家族企业都大量生存和发展着。在我国,家族企业自改革开放后经历了20余年的发展,逐渐壮大,已经成为我国国民经济不可忽视的一支重要力量,对推动我国经济增长和结构调整做出了重要贡献。 家族企业在现阶段有其存在和发展的绝对优势,但是家族制企业在吸引人才、留住人才等人力资源管理方面处于弱势地位。主要表现为：家族企业主与员工缺乏平等、民主的关系,难以有效沟通；以钱为本、激励结构单一,缺乏系统化、规范化的激励机制；现代企业文化建设欠缺,忽视了企业文化具有的激励功能；缺乏与激励平衡配套的约束机制等。激励机制的缺失造成家族企业关键性人力资本的大量流失、无法有效解决家族企业人力资本的道德风险问题、影响家族企业整体人力资本作用的发挥。而企业本身的家族式经营管理模式和企业的非系统激励体系及企业主的人力资源理念和企业的产权结构模式是导致问题出现的原因。家族企业只有引入并有效激励优秀人力资本是解决问题的关键所在。 针对员工的有效激励要区分激励对象的不同采取相应的激励措施,也即不同层次的人力资本具有不同的个性特征和需求,因此,家族企业在进行系统的激励机制设计时必须针对不同层次人力资本的个性特征和主导需求选择相应的激励措施。本文试图通过知识和能力的差异性把家族企业的人力资本分为经营型、专用型和普通型。普通型人力资本具有普遍适用性和高流动性；专用型人力资本具有专用性强,学习欲望高、自主性和独立性高、增值性高的特征；经营型人力资本具有生产力边际报酬递增、稀缺、其流失将给企业造成巨大损失等特征。普通型人力资本的特征决定了其处于基本需求阶段,主导需求是生存与安全需求。从而决定了其激励方式应以短期薪酬激励为主,通过员工持股制,单位产品工资制、按技术水平支付薪酬、团队激励、福利保障等激励机制满足其需求。专用型人力资本的特征决定了其处于发展需求阶段,主导需求是关系需求、成长需求、被尊重与被赏识需求。对于专用型人力资本应将短期薪酬激励与长期激励相结合,通过改善薪酬福利制度,股权激励,晋升,注重教育、培训和员工职业生涯设计等激励机制满足其需求。经营型人力资本的特征决定了其处于最高级需求阶段,其主导需求是成就需求和权利需求。对于从企业外部引入的经营型人力资本应实施期权激励为主的长期激励,显性激励与隐性激励相结合。 此外,家族企业应重视企业文化的建设,发挥企业文化的潜在激励作用。主要是完成从“一家之长”到“创新企业家”的转变；从“任人唯亲”到,“任人唯贤”的转变；从“利字当头”到“至诚致信”的转变；从“重信任的软约束”到“重契约的硬约束”的转变；从“模仿文化”到“创新文化”的转变；从“家族文化”向“企业文化”的转变。 有效地激励必须辅之以完善的约束机制,针对全体成员的约束主要有企业规章制度约束、结构约束、法律约束、道德约束和人力资本市场约束；而针对家族成员的约束主要是建立与完善不适合企业发展的家族成员的退出机制。在建立与完善家族成员的退出机制时要注意根据家族成员在家族企业的重要程度采取不同的退出措施。

【关键词】：
【学位授予单位】：东北财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：F272.92;F276.5
【目录】：

下载全文 更多同类文献

CAJ全文下载

(如何获取全文？ 欢迎：购买知网充值卡、在线充值、在线咨询)

CAJViewer阅读器支持CAJ、PDF文件格式

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 孙雪;;论管理型人力资本的激励[J];安徽电气工程职业技术学院学报;2009年02期

2 李跃宇;;交易费用决定家族企业的传承方式[J];商业研究;2009年01期

3 刘贵生,余传贵;现代财务经济学中一个重大的理论与现实课题——关于按人力资本分配问题的探讨[J];财经理论与实践;2001年06期

4 刘佑军;经理人的道德风险:家族企业如何规避[J];福建师大福清分校学报;2003年04期

5 张宗益,张宁;人力资本多层次激励机制探析[J];经济经纬;2004年02期

6 郑海航,曾少军;对家族企业发展趋势的研究[J];经济理论与经济管理;2003年09期

7 周其仁;市场里的企业:一个人力资本与非人力资本的特别合约[J];经济研究;1996年06期

8 许建安,孟梅;论激励问题与激励机制的设计[J];科技·人才·市场;2001年01期

9 张兵,徐金发,章清;家族企业——一个亟待深入研究的领域[J];科研管理;2004年04期

10 张宁;人力资本多层次激励机制探析[J];西南农业大学学报(社会科学版);2004年03期

中国博士学位论文全文数据库 前3条

1 刘苹;人力资本权变激励策略研究[D];四川大学;2004年

2 孔宪香;技术创新体系建设中的人力资本激励制度研究[D];山东大学;2008年

3 祝建军;企业经营者人力资本定价与激励机制研究[D];华中科技大学;2007年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 黄玉春;人力资本定价及激励[D];西北大学;2002年

2 符文斌;建立健全我国企业家的激励、约束和监督机制研究[D];武汉科技大学;2002年

3 曾斌荣;私营企业员工激励方法研究[D];华中师范大学;2005年

4 张宁;经营者人力资本与激励机制研究[D];辽宁工程技术大学;2005年

5 彭应英;企业家人力资本价值及相关激励机制研究[D];成都理工大学;2006年

6 吴维辉;中国家族企业与职业经理人的信任研究[D];湘潭大学;2006年

7 黄永哲;我国家族企业人力资源激励机制的研究[D];西南交通大学;2007年

8 鲁强;我国家族企业治理机制分析[D];郑州大学;2007年

9 刘晓蕾;民营企业人力资本与激励机制研究[D];扬州大学;2007年

10 杨静;面向知识型企业员工的“激励树”型激励理论体系研究[D];江西理工大学;2007年

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 邓峰;;论公司的出资形式和出资监管[J];安徽大学法律评论;2002年01期

2 孙敏;对国有企业建立经理股票期权制度的思考[J];安徽电力职工大学学报;2002年04期

3 孙雪;;论管理型人力资本的激励[J];安徽电气工程职业技术学院学报;2009年02期

4 李朝林;论人力资本优先投资战略[J];安徽大学学报;2001年02期

5 徐谷波;;教师薪酬制度设计中人力资本因素的思考[J];安徽教育学院学报;2006年02期

6 周忠华;;实践教学:学业和就业(创业)的基础[J];安徽广播电视大学学报;2005年04期

7 李刚;何冬琴;;人力资本对经济增长贡献效益分析——以蚌埠市与芜湖市为例[J];安徽广播电视大学学报;2011年04期

8 王余;;论县域经济发展中人才主体的培育和开发[J];安徽农学通报;2006年02期

9 魏下海;;论新时期农民收入增长的人力资本投资[J];安徽农学通报;2008年06期

10 高明;论农村人力资本投资与农村经济发展[J];安徽农业大学学报(社会科学版);2003年02期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 曹正汉;;弱者的产权是如何形成的?——中国被征地农民的“安置要求权”向土地开发权演变的原因[A];中国制度变迁的案例研究（土地卷)第八集[C];2011年

2 张齐萍;;论职工职业生涯规划与开发[A];中国公路学会高速公路运营管理分会2011年度年会暨第十八次全国高速公路运营管理工作研讨会论文集[C];2011年

3 李胜兰;何朝丹;;中国民营企业治理与法律和社会资本互动机制研究[A];2011年（第九届）“中国法经济学论坛”论文集[C];2011年

4 康纪田;;论矿业安全供给主体的私人性趋向——基于法经济学的研究视角[A];第一届全国安全科学理论研讨会论文集[C];2007年

5 柳智毅;;澳门高层次人才的开发与梯队培养[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年

6 赵海怡;李斌;;“产权”概念的法学辨析——兼大陆法系与英美法系财产法律制度之比较[A];中国制度经济学年会论文集[C];2003年

7 齐明亮;;企业所有权理论:企业理论的新视角[A];中国制度经济学年会论文集[C];2003年

8 阮加;;企业的本质:以最后责任人为核心的契约集合[A];中国制度经济学年会论文集[C];2003年

9 付秀彬;;组织，制度与城市化[A];2005中国制度经济学年会精选论文（第一部分）[C];2005年

10 王强;何自力;;替代、互补及互嵌:企业与市场关系的新考察[A];2005中国制度经济学年会精选论文（第二部分）[C];2005年

中国博士学位论文全文数据库 前10条

1 漆振光;新时期我国竞技武术人才资源开发研究[D];上海体育学院;2010年

2 卢玲;我国竞技体育女性参与的研究[D];上海体育学院;2010年

3 刘文菁;农村教育与经济协调发展研究[D];中国海洋大学;2009年

4 姜海光;国有控股企业所有权边界与财务战略取向[D];中国海洋大学;2010年

5 胡雪梅;科学人才观的理论内涵与实践应用研究[D];江西师范大学;2010年

6 崔霞;职业经理人培训效果综合评估体系研究[D];华东师范大学;2010年

7 韦立君;美国公立高中能力建设研究[D];华东师范大学;2010年

8 王文妮;老挝对外贸易影响经济增长的经验分析[D];湖南大学;2010年

9 彭国华;我国高校理工科博士生科研激励机制研究[D];中国地质大学（北京）;2010年

10 刘宇辉;高等教育视角下的人力资本投资与经济增长研究[D];西北大学;2010年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 唐永木;人力资本对农村家庭贫困的影响研究[D];华中农业大学;2010年

2 胡纯;基于社区发展的农村劳动力教育培训法律问题研究[D];华中农业大学;2010年

3 王小青;乡村政治精英与公共服务供给[D];华中农业大学;2010年

4 李凤兰;湖北民族地区职业教育现状分析与发展对策研究[D];华中农业大学;2010年

5 王燕;区域科技型人才聚集下的知识溢出效应研究[D];山东科技大学;2010年

6 梁爽;建国后非公有制经济政策的历史考察及其现实分析[D];哈尔滨师范大学;2010年

7 黄志钦;珠三角产业集群发展及其对广西的借鉴[D];广西师范学院;2010年

8 李强;山东省农民素质问题研究[D];山东农业大学;2009年

9 周婷;NCP公司的长效激励机制研究[D];大连理工大学;2010年

10 李波;民办中小学课外补习机构的质性研究[D];辽宁师范大学;2010年

【二级参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 张维迎;企业家与职业经理人:如何建立信任[J];北京大学学报(哲学社会科学版);2003年05期

2 ;中国文化与新世纪的社会学人类学——费孝通、李亦园对话录[J];北京大学学报(哲学社会科学版);1998年06期

3 徐全忠;郝玉梅;;我国家族企业文化建设存在的问题与对策[J];北方经济;2006年13期

4 郝辽钢,刘健西;激励理论研究的新趋势[J];北京工商大学学报(社会科学版);2003年05期

5 李彦昌,郭万超;论企业家的市场激励与约束[J];北京社会科学;2000年01期

6 李杰;知识资本与长期激励[J];北京邮电大学学报(社会科学版);2003年03期

7 富立友,张镇洁;国有企业“企业家”的激励与约束机制[J];商业研究;2000年11期

8 王筝;激励企业家成长的机制[J];商业研究;2000年11期

9 刘秀华;当前中国家族企业的形成、发展及创新[J];商业研究;2001年07期

10 朱其树,赵喜仓;论实物期权在人力资源价值评估中的应用[J];商业研究;2003年01期

中国博士学位论文全文数据库 前4条

1 刘萍;人力资源价值核算方法研究[D];东北林业大学;2003年

2 王雪;中国企业家成长机制研究[D];中共中央党校;2004年

3 余立智;家族企业的成长机理与变迁路径[D];浙江大学;2004年

4 庞华;论我国家族企业的内部治理[D];西南财经大学;2005年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 郁键;企业家价值评估研究[D];河北农业大学;2002年

2 冯铎;关于知识型员工及其激励管理机制的探讨[D];对外经济贸易大学;2001年

3 郝卫明;企业家人力资本特性及其价值的实现[D];西南交通大学;2003年

4 蔡纯一;我国企业家人力资本开发与管理的对策研究[D];华侨大学;2003年

5 孙晓春;企业家激励与约束机制研究[D];东北林业大学;2003年

6 徐雪丽;企业家价值评估研究[D];长安大学;2002年

7 李春梅;基于人力资本的企业家激励研究[D];西北工业大学;2004年

8 李红梅;基于经营者人力资本价值的动态激励机制研究[D];河北工业大学;2004年

9 张洪旺;我国企业家人力资本参与企业收益分配研究[D];武汉理工大学;2004年

10 王新华;企业人力资本定价机制研究[D];南京理工大学;2003年

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 王素艳;王秀丽;;新型出现的人力资本管理信息系统[J];内蒙古统计;2006年01期

2 胡乐维;;企业第一资本——人力资本[J];饲料博览;2006年03期

3 刘铁明;袁建昌;;企业人力资本分类研究[J];税务与经济;2008年03期

4 盛振江;;企业人力资本投资问题原因分析[J];中国集体经济;2008年12期

5 马小卉;浅谈企业人力资本增值策略[J];科技创业月刊;2005年01期

6 向显湖;李永焱;;论人力资本效率[J];财会月刊;2005年27期

7 唐逾;;中国企业人力资本有效性存在极大的提升空间[J];功能材料信息;2009年03期

8 李宝元;现代企业人力资本运营简论[J];经济研究参考;2002年76期

9 经朝军 ,高峰;重视企业人力资本投资[J];管理科学文摘;2003年02期

10 黄再胜;企业人力资本的隐性激励刍议——兼论企业显性激励的局限性[J];科学.经济.社会;2003年03期

中国重要会议论文全文数据库 前3条

1 苏树厚;张福明;徐刘芬;陶相根;张凤光;;山东省企业人力资本投资影响因素及投资效益实证研究[A];决策与管理研究（2007-2008）——山东省软科学计划优秀成果汇编（第七册·下）[C];2009年

2 魏旭;余川维;;浅析《劳动合同法》的人力资本激励效应[A];2009年度（第七届）中国法经济学论坛论文集[C];2009年

3 王瑾;;创新型企业人力资本配置策略分析[A];第六届中国科技政策与管理学术年会论文集[C];2010年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 叶朱兵安徽工商管理学院;[N];安徽经济报;2009年

2 刘建法;[N];云南日报;2001年

3 孙晔 孙林;[N];组织人事报;2004年

4 刘建法;[N];工人日报;2001年

5 记者 阮昕;[N];中华工商时报;2008年

6 中国民〈私〉营经济研究会理事、中国社科院社会学所副所长 陈光金;[N];东莞日报;2010年

7 刘金喜;[N];工人日报;2002年

8 孙爽;[N];中国花卉报;2004年

9 廉维亮;[N];人民政协报;2008年

10 本报记者 蔡若愚;[N];中国经济导报;2009年

中国博士学位论文全文数据库 前7条

1 夏铮;企业人力资本对技术创新的影响研究[D];河北工业大学;2013年

2 倪燕翎;企业人力资本动态管理研究[D];武汉理工大学;2006年

3 应宏锋;政府人力资本对区域经济增长的影响[D];西北大学;2006年

4 宁凌;企业人力资本运作机制研究[D];华中农业大学;2003年

5 王玉龙;农业企业人力资本投资行为研究[D];西北农林科技大学;2011年

6 朱焱;人力资本财务及其控制问题研究[D];湖南大学;2010年

7 杨志刚;人力资本投资与收入差距研究[D];云南大学;2011年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 谭明;湖南民营企业人力资本与竞争力的相关性分析[D];湖南科技大学;2012年

2 齐瑾;高新技术企业人力资本参与收益分配相关财务问题研究[D];太原理工大学;2012年

3 马运;建筑企业人力资本评价研究[D];天津大学;2011年

4 张新民;成长期A民营企业人力资本管理研究[D];中国地质大学（北京）;2010年

5 李凯;创新型企业人力资本与财务竞争力的关系研究[D];武汉理工大学;2013年

6 张学英;企业人力资本与企业绩效关系的实证研究[D];西华大学;2011年

7 蔡超;高新技术企业人力资本对技术创新的影响研究[D];南京财经大学;2012年

8 王宇;企业人力资本心理养护与企业绩效的关系研究[D];湖南师范大学;2013年

9 马艳红;高新技术企业人力资本股权激励研究[D];长沙理工大学;2010年

10 陈玫芳;企业人力资本、R&D与自主创新[D];暨南大学;2011年

  本文关键词：企业人力资本运作机制研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：203805