领导权结构、董事会结构特征与公司绩效——基于我国中小上市公司的实证分析

发布时间：2018-07-10 09:07

  本文选题：领导权结构 + 公司治理　； 参考：《会计之友》2014年20期

【摘要】：文章在控制公司特征变量和治理结构变量的基础上,通过建立全样本和CEO与董事长两职合一匹配样本,对董事会结构特征中组成成员情况以及成员薪酬激励与公司绩效的关系进行了实证检验。研究发现,我国中小企业的董事独立性没有真正发挥作用,并且领导权结构影响了独立董事比例、董事薪酬对公司绩效的有效性。长期而言,应通过建立独立董事激励约束机制并逐步减少不在上市公司领取薪酬的董事会成员的人数,以提高独立董事、监事会和董事薪酬委员会对董事会和管理层监督的有效性。
[Abstract]:On the basis of controlling the company characteristic variables and governance structure variables, the paper establishes a total sample and a matching sample of CEO and chairman. This paper makes an empirical test on the relationship between the composition of the board of directors and the compensation incentive of the members and the performance of the company. It is found that the independence of directors in small and medium-sized enterprises in China does not really play a role, and the structure of leadership affects the proportion of independent directors and the effectiveness of directors' compensation to corporate performance. In the long run, independent directors should be promoted through the establishment of incentive and restraint mechanisms for independent directors and a gradual reduction in the number of board members who are not remunerated by listed companies, Effectiveness of Supervisory Board and Board of Directors compensation Committee to Board of Directors and Management.
【作者单位】： 财政部财政科学研究所;
【分类号】：F276.3;F832.51

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