心理资本的中介作用及程序公平的调节作用.pdf 全文免费在线阅读

  本文关键词：变革型领导对员工绩效和满意度的影响:心理资本的中介作用及程序公平的调节作用，，由笔耕文化传播整理发布。

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心理学报2012, Vol. 44, No.9, 1217?1230 Acta Psychologica Sinica DOI: 10.3724/SP.J.1041.2012.01217收稿日期: 2011-09-21 * 国家自然科学基金重点课题资助(71032001)。通讯作者: 隋杨, E-mail: suiyang@gsm.pku. 1217 变革型领导对员工绩效和满意度的影响:心理资本的中介作用及程序公平的调节作用*隋杨1王辉2岳旖旎2 Fred Luthans 3(清华大学经济管理学院, 北京, 100084) (北京大学光华管理学院, 北京 100871) (Department of Management, Gallup Leadership Institute, University of Nebraska-Lincoln, USA)摘要通过对国内一家企业共785位员工及其直接主管的问卷调查, 考察了下属心理资本在变革型领导与下属工作绩效及满意度之间关系的中介作用以及程序公平对该关系的调节作用。研究结果显示:1)下属的心理资本与其工作绩效和满意度正向相关; 2)下属的心理资本部分中介了变革型领导对下属工作绩效及满意度的正向关系; 3) 下属的程序公平调节了变革型领导对下属心理资本的影响。具体而言, 下属的程序公平感越高, 变革型领导与下属心理资本的正向关系越强, 反之越弱; 4) 进一步地, 程序公平调节了下属心理资本对变革型领导-工作绩效和满意度的中介作用, 即:程序公平感... 内容来自转载请标明出处.

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