东方园林公司股权激励效应研究

发布时间：2017-04-09 00:08

  本文关键词：东方园林公司股权激励效应研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：股权激励是公司以一定的业绩标准为条件授予经营者以股权,从而勉励其为公司的长期发展服务的一种激励方法。股权激励是现代企业激励经营者的重要方式,也是解决公司所有者和管理者之间的“委托-代理”问题的有效手段,在上市公司中也有较多的运用。股权激励能够积极作用于改善公司治理结构、提高管理效率、加强公司凝聚力和提升市场竞争力等。近年来,从我国上市公司实施股权激励的比例上看,中小板和创业板为主要板块,且占比逐年上升。本文以东方园林股份有限公司的股权激励方案为例进行分析。该公司是2009年11月在深圳中小板上市(股票代码002310),园林行业中国A股第一股,全球景观行业市值最大的公司。截止2014年4月底,东方园林股权激励计划已经实施3次,且激励对象不仅有公司高级管理层,也包括公司的中层管理人员,及技术骨干等核心人员。通过对部分财务数据进行分析,发现东方园林股权激励实施后,业绩大幅增长,特别是实施当年业绩增长更快,同时,公司员工人数大幅度增加,销售毛利率也逐年提高。对比分析同时期股票指数和同行业上市公司股价,发现东方园林股票在二级市场产生较为显著的超额收益,为投资者提供了较高的投资回报。东方园林股权激励计划实施以来,由于内部治理进一步完善,业务方式不断创新等因素推动,公司业绩实现快速增长。为能有效保证企业竞争优势和业绩的持续增长,以及股权激励计划有效的实施,东方园林必须设计符合自身需求的股权激励计划,并且真正达成股东与职业经理人利益一致,另外,激励方案的激励性与约束性必须并重。
【关键词】：东方园林公司 上市公司 股权激励 公司绩效
【学位授予单位】：湖南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F326.25;F272.92;F832.51
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 绪论9-16
• 1.1 研究背景9-11
• 1.1.1 股权激励在国外的发展概况9
• 1.1.2 股权激励在国内的发展概况9-11
• 1.2 研究目的及意义11-12
• 1.2.1 研究目的11-12
• 1.2.2 研究意义12
• 1.3 国内外研究现状12-15
• 1.3.1 国外研究现状12-14
• 1.3.2 国内研究现状14-15
• 1.4 研究内容和方法15-16
• 1.4.1 研究内容15
• 1.4.2 研究方法15-16
• 2 股权激励理论分析16-24
• 2.1 股权激励相关理论16-17
• 2.2 股权激励的主要方式及流程17-22
• 2.2.1 股票期权17-18
• 2.2.2 限制性股票18
• 2.2.3 股票增值权18-19
• 2.2.4 上市公司股权激励实施流程19-22
• 2.3 股权激励的必要性分析22-24
• 3 东方园林公司股权激励现状分析24-33
• 3.1 我国上市公司股权激励的发展现状24-28
• 3.2 东方园林公司股权激励的现状28-33
• 3.2.1 东方园林公司股权激励方案介绍28-30
• 3.2.2 东方园林公司股权激励方案的历次实施情况30-31
• 3.2.3 股权激励方案设计的特征31
• 3.2.4 股权激励方案存在的问题31-33
• 4 东方园林股权激励效果分析33-43
• 4.1 盈利能力分析33-37
• 4.2 管理费用与员工薪酬分析37-38
• 4.3 股权激励方案实施后股价变动对比分析38-43
• 5 东方园林股权激励的建议43-46
• 结论46-47
• 参考文献47-50
• 致谢50

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本文编号：294017