高管薪酬、强制性变更与公司绩效

发布时间：2021-01-20 14:14

　　文章基于公司绩效的视角,选取2002-2016年中国A股上市公司数据,研究高管薪酬和强制性变更在公司治理中的共同作用,探讨强制性变更能否成为高管薪酬的补充机制。研究发现,高管薪酬和强制性变更对公司绩效均存在显著正向影响;在提高公司绩效方面,高管强制性变更只与货币薪酬、股票期权间存在替代效应。考虑产权性质后的进一步研究发现,高管强制性变更与货币薪酬、股票期权、高管持股间均存在替代效应。与非国有企业相比,国有企业的高管薪酬和强制性变更对企业绩效的正向影响减弱;国有企业的强制性变更与货币薪酬、股票期权间的替代效应减弱,但与高管持股间的替代效应增强。 

【文章来源】：华东经济管理. 2019,33(02)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
三、实证研究设计
    （一） 样本选取与数据来源
    （二） 高管强制性变更的衡量
        1. 高管变更的描述性统计
        2. 高管强制性变更可能性的测度
    （三） 公司绩效的衡量
    （四） 高管薪酬的衡量
    （五） 控制变量的选择
    （六） 计量模型的构建
四、实证结果与分析
    （一） 相关变量的描述性统计
    （二） 实证检验结果
    （三） 基于产权性质的进一步检验
    （四） 稳健性检验
        1. 重新定义高管强制性变更
        2. 控制高管薪酬与公司绩效内生性对结果的影响
        3. 控制高管强制性变更与公司绩效内生性对结果的影响
五、结论及政策建议


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：2989192