独立董事内部薪酬差距与异议行为

发布时间：2021-04-05 03:37

　　本文以2004—2015年A股公司为样本,实证检验了独立董事内部薪酬差距对异议行为的影响,实证结果发现,独立董事的内部薪酬差距显著提高了异议意见的概率和数量,而企业的内部控制显著降低了内部薪酬差距与异议行为之间的关系强度,公司的诉讼风险正向调节了独立董事薪酬差距与异议行为之间的关系强度。进一步研究表明,独立董事薪酬差距与异议行为在薪酬差距呈梯次分布和最低薪酬多的组内显著正相关,在行业薪酬差距低的组内显著正相关;通过规模、声誉分组检验发现,在资产规模较大、独立董事声誉高的组内,内部薪酬差距越大,但出具异议意见的概率和数量更低。上述结论表明内部薪酬差距有利于独立董事更好地发挥履职作用,但过高的独立董事薪酬差距抑制了薪酬差距对独立董事履职行为的促进作用。这对既要发挥独立董事薪酬差距的激励作用,又要防止独立董事内部薪酬差距过大,同时在一定范围内扩大独立董事内部薪酬差距提供了理论和经验证据的支持,也为独立董事薪酬契约的制定提供了重要参考。 

【文章来源】：经济管理. 2019,41(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：17 页

【文章目录】：
一、 引 言
二、 理论分析与假设提出
    1.独立董事内部薪酬差距与异议行为
    2.内部控制、独立董事内部薪酬差距与异议行为
    3.诉讼风险、独立董事内部薪酬差距与异议行为
三、 研究设计
    1.样本选择与数据来源
    2.模型及变量说明
    3.变量的描述性统计
    4.分组的描述性统计
    5.主要变量的Pearson相关性分析
四、 回归结果分析
    1.独立董事内部薪酬差距与异议行为
    2.内部控制、独立董事内部薪酬差距与异议行为
    3.诉讼风险、独立董事内部薪酬差距与异议行为
    4.稳健性检验
        （1） 内生性的处理:
        （2） 内生性控制:
五、 进一步检验
    1.内部薪酬差距类型的考察
    2.内部薪酬差距程度的考察
    3.按照资产规模和独立董事声誉分组
六、 结 论


【参考文献】：
期刊论文
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[2]论资排辈、CEO任期与独立董事的异议行为[J]. 杜兴强,殷敬伟,赖少娟.  中国工业经济. 2017(12)
[3]独立董事兼任:声誉抑或忙碌——基于债券市场的经验证据[J]. 李志辉,杨思静,孟焰.  审计研究. 2017(05)
[4]高管团队薪酬差距激励了企业创新吗?——基于产权性质和融资约束的视角[J]. 侯静茹,黎文靖.  财务研究. 2017(05)
[5]“追名”还是“逐利”:独立董事履职动机之探究[J]. 全怡,郭卿.  管理科学. 2017(04)
[6]垂直薪酬差距与新创企业的创新精神[J]. 杨婵,贺小刚,朱丽娜,王博霖.  财经研究. 2017(07)
[7]中国上市公司应如何为独立董事制定薪酬激励合约[J]. 郑志刚,梁昕雯,黄继承.  中国工业经济. 2017(02)
[8]独立董事兼职:是能者多劳还是疲于奔命[J]. 郑志刚,阚铄,黄继承.  世界经济. 2017(02)
[9]大股东持股与公司诉讼风险——基于中国上市公司的实证分析[J]. 赵康生,周萍,蔺楠.  外国经济与管理. 2017(01)
[10]合伙人制度与创业团队控制权安排模式选择——基于阿里巴巴的案例研究[J]. 郑志刚,邹宇,崔丽.  中国工业经济. 2016(10)



本文编号：3119061