我国金融保险业高管权力对高管薪酬激励有效性影响的实证研究
发布时间：2021-05-12 08:45
全球金融危机爆发以来,我国金融保险业的天价薪酬问题引起公众的广泛关注和争议,不时站在舆论的风口浪尖上。一些公司高管的薪酬水平甚至已经高到不道德的程度,公众不断责问这些天价薪酬是如何计算得来的。到底有哪些因素会影响到高管的薪酬显然是一个值得思考的问题。目前关于薪酬激励主要有两个理论,一个是最优契约理论,另一个是管理层权力理论。最优契约理论认为高管薪酬激励可以降低委托代理理论带来的代理成本问题。在满足董事会的有效谈判、市场的有效约束及股东可行使权力这三个前提的情况下,高管的薪酬应与公司绩效相关。但现实是高管的薪酬和企业绩效的相关性是很差的。在董事会和高管层的权力对比中,高管权力的弱势假设与公司的现实情况经常是不相符的。而管理层权力理论认为高管们对董事会有很大的控制权,且对自身的薪酬制定和考核执行有很大的影响力。在合同签订后,高管可以通过自己的特权来影响自身薪酬的制定和考核执行,从公司的利润中寻租。尤其对中国金融保险业来说,很多国有控股企业“内部人控制”问题比较严重,又缺乏完善的经理人市场,没能形成有效的内部监督和市场监督,导致部分公司高管的权力过大,进而影响到薪酬方案的设计及考核。所以本文...
【文章来源】：西南财经大学四川省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：68 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1. 前言
1.1 选题的背景及意义
1.1.1 选题的背景
1.1.2 选题的意义
1.2 研究对象和目的
1.3 研究方法和内容安排
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究内容安排
1.4 论文创新、不足及未来研究方向
1.4.1 论文创新
1.4.2 论文不足
1.4.3 未来研究方向
2. 文献综述
2.1 代理理论与最优契约理论
2.2 管理层权力理论
2.3 金融保险业高管薪酬激励研究
2.3.1 国外金融保险业高管薪酬激励研究
2.3.2 国内金融保险业高管薪酬激励研究
3. 金融保险业高管权力对高管薪酬激励有效性影响的理论分析
3.1 金融保险业高管权力的定义
3.2 金融保险业高管权力的来源
3.3 金融保险业高管权力对高管行为的影响
3.3.1 金融保险业高管权力、薪酬激励与风险选择
3.3.2 金融保险业高管权力、薪酬激励与业绩操纵
3.4 金融保险业高管权力对高管薪酬激励有效性的影响
3.4.1 金融保险业高管权力对高管薪酬-绩效敏感度的影响
3.4.2 金融保险业高管权力对高管薪酬-风险敏感度的影响
4. 实证研究
4.1 研究样本及数据来源
4.2 变量选择及说明
4.2.1 高管薪酬
4.2.2 高管权力
4.2.3 业绩
4.2.4 风险
4.2.5 控制变量
4.3 研究假设
4.4 模型设计
4.5 实证分析
4.5.1 描述性统计
4.5.2 高管权力对高管薪酬影响的实证研究
4.5.3 高管权力对薪酬-绩效敏感度影响的实证研究
4.5.4 高管权力对薪酬-风险敏感度影响的实证研究
4.5.5 控制层级对高管权力与薪酬激励关系的影响
4.5.6 高管权力分指标对高管薪酬影响的实证研究
5. 结论与建议
5.1 本文结论
5.2 对我国金融保险业高管薪酬激励制度改革的建议
参考文献
后记
致谢
在读期间科研成果目录
【参考文献】：
期刊论文
[1]公司经营者物质报酬、政治激励与经营绩效——基于国有控股上市公司的实证分析[J]. 宋增基,郭桂玺,张宗益. 当代经济科学. 2011(04)
[2]经理人薪酬业绩敏感性的评述与展望[J]. 毛慧贞. 会计之友. 2011(19)
[3]管理层权力、私有收益与薪酬操纵[J]. 权小锋,吴世农,文芳. 经济研究. 2010(11)
[4]高管薪酬:激励还是自利?——来自中国上市公司的证据[J]. 吴育辉,吴世农. 会计研究. 2010(11)
[5]CEO权力强度、信息披露质量与公司业绩的波动性——基于深交所上市公司的实证研究[J]. 权小锋,吴世农. 南开管理评论. 2010(04)
[6]保险业高管薪酬激励长效机制探究[J]. 刘素春,张艳. 人才开发. 2010(07)
[7]银行董事会特征、CEO报酬与银行绩效——基于对11家股份制银行的数据分析[J]. 宋增基,杨天赋,王戈阳. 金融论坛. 2010(06)
[8]激励强度、公司治理与经营绩效——基于中国上市公司的检验[J]. 周宏,刘玉红,张巍. 管理世界. 2010(04)
[9]市场化改革、企业业绩与国有企业经理薪酬[J]. 辛清泉,谭伟强. 经济研究. 2009(11)
[10]我国商业银行高管薪酬与综合绩效关系的实证分析——基于沪深两市上市商业银行的数据[J]. 李洁,严太华. 上海金融. 2009(06)
博士论文
[1]中国商业银行高管薪酬激励有效性研究[D]. 葛春尧.山东大学 2011
[2]管理权力、自由裁量性投资与高管薪酬[D]. 纳超洪.暨南大学 2009
[3]经营者货币报酬激励与控制权激励替代关系研究[D]. 李良智.东北财经大学 2003
本文编号：3183113
【文章来源】：西南财经大学四川省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：68 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1. 前言
1.1 选题的背景及意义
1.1.1 选题的背景
1.1.2 选题的意义
1.2 研究对象和目的
1.3 研究方法和内容安排
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究内容安排
1.4 论文创新、不足及未来研究方向
1.4.1 论文创新
1.4.2 论文不足
1.4.3 未来研究方向
2. 文献综述
2.1 代理理论与最优契约理论
2.2 管理层权力理论
2.3 金融保险业高管薪酬激励研究
2.3.1 国外金融保险业高管薪酬激励研究
2.3.2 国内金融保险业高管薪酬激励研究
3. 金融保险业高管权力对高管薪酬激励有效性影响的理论分析
3.1 金融保险业高管权力的定义
3.2 金融保险业高管权力的来源
3.3 金融保险业高管权力对高管行为的影响
3.3.1 金融保险业高管权力、薪酬激励与风险选择
3.3.2 金融保险业高管权力、薪酬激励与业绩操纵
3.4 金融保险业高管权力对高管薪酬激励有效性的影响
3.4.1 金融保险业高管权力对高管薪酬-绩效敏感度的影响
3.4.2 金融保险业高管权力对高管薪酬-风险敏感度的影响
4. 实证研究
4.1 研究样本及数据来源
4.2 变量选择及说明
4.2.1 高管薪酬
4.2.2 高管权力
4.2.3 业绩
4.2.4 风险
4.2.5 控制变量
4.3 研究假设
4.4 模型设计
4.5 实证分析
4.5.1 描述性统计
4.5.2 高管权力对高管薪酬影响的实证研究
4.5.3 高管权力对薪酬-绩效敏感度影响的实证研究
4.5.4 高管权力对薪酬-风险敏感度影响的实证研究
4.5.5 控制层级对高管权力与薪酬激励关系的影响
4.5.6 高管权力分指标对高管薪酬影响的实证研究
5. 结论与建议
5.1 本文结论
5.2 对我国金融保险业高管薪酬激励制度改革的建议
参考文献
后记
致谢
在读期间科研成果目录
【参考文献】：
期刊论文
[1]公司经营者物质报酬、政治激励与经营绩效——基于国有控股上市公司的实证分析[J]. 宋增基,郭桂玺,张宗益. 当代经济科学. 2011(04)
[2]经理人薪酬业绩敏感性的评述与展望[J]. 毛慧贞. 会计之友. 2011(19)
[3]管理层权力、私有收益与薪酬操纵[J]. 权小锋,吴世农,文芳. 经济研究. 2010(11)
[4]高管薪酬:激励还是自利?——来自中国上市公司的证据[J]. 吴育辉,吴世农. 会计研究. 2010(11)
[5]CEO权力强度、信息披露质量与公司业绩的波动性——基于深交所上市公司的实证研究[J]. 权小锋,吴世农. 南开管理评论. 2010(04)
[6]保险业高管薪酬激励长效机制探究[J]. 刘素春,张艳. 人才开发. 2010(07)
[7]银行董事会特征、CEO报酬与银行绩效——基于对11家股份制银行的数据分析[J]. 宋增基,杨天赋,王戈阳. 金融论坛. 2010(06)
[8]激励强度、公司治理与经营绩效——基于中国上市公司的检验[J]. 周宏,刘玉红,张巍. 管理世界. 2010(04)
[9]市场化改革、企业业绩与国有企业经理薪酬[J]. 辛清泉,谭伟强. 经济研究. 2009(11)
[10]我国商业银行高管薪酬与综合绩效关系的实证分析——基于沪深两市上市商业银行的数据[J]. 李洁,严太华. 上海金融. 2009(06)
博士论文
[1]中国商业银行高管薪酬激励有效性研究[D]. 葛春尧.山东大学 2011
[2]管理权力、自由裁量性投资与高管薪酬[D]. 纳超洪.暨南大学 2009
[3]经营者货币报酬激励与控制权激励替代关系研究[D]. 李良智.东北财经大学 2003
本文编号：3183113
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/zbyz/3183113.html
