我国上市公司高管薪酬与经营绩效关系的实证研究
发布时间：2021-08-08 02:37
自从1998年我国上市公司披露了高级管理人员持股及年度薪金报酬的有关信息之后，学术界对上市公司经营绩效与公司高管年度薪酬之间的实证研究逐渐增多，并受到了国内证券市场和上市公司的重视。高级管理人员作为核心决策层，对公司的发展起着至关重要的作用。分析研究高级管理层的薪酬与公司绩效的相关性，对企业规范薪酬管理，建立能够提升公司业绩的激励机制具有重要意义。本文在总结相关理论研究的基础上，以2006-2010年深市全部主板上市公司的数据为样本，采用多元线性回归的方法，分析了上市公司高级管理层薪酬激励与经营绩效之间的关系，研究得出：高层管理人员的年度薪金报酬与公司的经营绩效之间存在倒U关系；与公司规模，年内董事会开会次数显著正相关；与上市公司股权集中度，国有股比例显著负相关；而与高管持股比例，董事会规模，独立董事比例不存在相关关系；另外本文还加入了行业控制变量，最后得出行业也是影响上市公司高管薪酬的一个重要因素。最后，根据研究所得的结论，对上市公司高管薪酬激励提出了建议：完善信息披露机制；建立职业经理人市场机制；改善薪酬结构，重视长期激励地位；建立科学的薪酬激励机制；提高董事会的运作效率，强化独立...
【文章来源】：山东财经大学山东省
【文章页数】：54 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究思路与方法
1.3 论文结构与主要内容
1.4 研究创新点
第2章 文献综述
2.1 国外研究回顾与综述
2.2 国内研究回顾与综述
2.3 研究回顾与述评
第3章 理论基础
3.1 委托代理理论
3.2 激励理论
3.2.1 马斯洛需要层次理论
3.2.2 激励—保健理论
3.2.3 ERG 理论
3.3 期望理论
3.4 团队生产理论
3.5 人力资本理论
3.6 理论回顾小结
第4章 理论模型的构建
4.1 研究范围的界定及假设的提出
4.1.1 研究范围的界定
4.1.2 研究假设的提出
4.2 变量指标的选择
4.2.1 被解释变量
4.2.2 解释变量
4.2.3 控制变量
4.3 模型的建立
第5章 实证检验与分析
5.1 样本数据来源与描述性分析
5.2 相关性分析
5.3 多元回归分析
5.3.1 回归结果检验
5.3.2 回归结果分析
5.4 稳健性检验
第6章 结论及政策建议
6.1 对本文的回顾和结论
6.2 政策建议
6.2.1 社会整体层面
6.2.2 公司层面
6.3 研究不足
参考文献
攻读硕士学位期间取得的学术成果
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]上市公司高层管理人员薪酬与企业绩效实证研究——以制造业为例[J]. 董晓,张娜,白向玮. 河北企业. 2011(06)
[2]上市公司高管薪酬与业绩的相关性分析[J]. 马晓慧. 武汉理工大学学报(信息与管理工程版). 2010(03)
[3]管理层股权激励对公司绩效影响的实证研究[J]. 陈笑雪. 经济管理. 2009(02)
[4]浅析期望理论对绩效管理的指导意义[J]. 王利红,杜平. 现代商业. 2008(27)
[5]不同高管报酬方式对公司绩效的影响研究——基于中国上市公司的经验检验[J]. 李燕萍,孙红. 经济管理. 2008(18)
[6]管理层薪酬激励与企业业绩的实证研究[J]. 马葵. 经济与管理研究. 2008(04)
[7]上市公司职业经理人薪酬与企业绩效关系的实证研究[J]. 李锡元,倪艳. 经济管理. 2007(06)
[8]高管人员持股与企业绩效——基于上市公司2000～2004年面板数据的经验证据[J]. 高雷,宋顺林. 财经研究. 2007(03)
[9]湖北省上市公司高管薪酬与企业绩效实证研究[J]. 王海波,韩素萍,杜兰英. 当代经济. 2006(06)
[10]上市公司高管人员股权激励研究——十论社会主义条件下的股份制度[J]. 曹凤岐. 北京大学学报(哲学社会科学版). 2005(06)
硕士论文
[1]上市公司高管人员薪酬激励、股权激励与公司业绩关系研究[D]. 曲明磊.复旦大学 2010
[2]产品市场竞争、高管激励和企业业绩[D]. 梁月凤.重庆大学 2009
[3]中国经理人职业化问题研究[D]. 刘佳.首都经济贸易大学 2006
[4]人力资本的资产专用性问题及其防范机制研究[D]. 周新军.武汉大学 2005
本文编号：3329042
【文章来源】：山东财经大学山东省
【文章页数】：54 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究思路与方法
1.3 论文结构与主要内容
1.4 研究创新点
第2章 文献综述
2.1 国外研究回顾与综述
2.2 国内研究回顾与综述
2.3 研究回顾与述评
第3章 理论基础
3.1 委托代理理论
3.2 激励理论
3.2.1 马斯洛需要层次理论
3.2.2 激励—保健理论
3.2.3 ERG 理论
3.3 期望理论
3.4 团队生产理论
3.5 人力资本理论
3.6 理论回顾小结
第4章 理论模型的构建
4.1 研究范围的界定及假设的提出
4.1.1 研究范围的界定
4.1.2 研究假设的提出
4.2 变量指标的选择
4.2.1 被解释变量
4.2.2 解释变量
4.2.3 控制变量
4.3 模型的建立
第5章 实证检验与分析
5.1 样本数据来源与描述性分析
5.2 相关性分析
5.3 多元回归分析
5.3.1 回归结果检验
5.3.2 回归结果分析
5.4 稳健性检验
第6章 结论及政策建议
6.1 对本文的回顾和结论
6.2 政策建议
6.2.1 社会整体层面
6.2.2 公司层面
6.3 研究不足
参考文献
攻读硕士学位期间取得的学术成果
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]上市公司高层管理人员薪酬与企业绩效实证研究——以制造业为例[J]. 董晓,张娜,白向玮. 河北企业. 2011(06)
[2]上市公司高管薪酬与业绩的相关性分析[J]. 马晓慧. 武汉理工大学学报(信息与管理工程版). 2010(03)
[3]管理层股权激励对公司绩效影响的实证研究[J]. 陈笑雪. 经济管理. 2009(02)
[4]浅析期望理论对绩效管理的指导意义[J]. 王利红,杜平. 现代商业. 2008(27)
[5]不同高管报酬方式对公司绩效的影响研究——基于中国上市公司的经验检验[J]. 李燕萍,孙红. 经济管理. 2008(18)
[6]管理层薪酬激励与企业业绩的实证研究[J]. 马葵. 经济与管理研究. 2008(04)
[7]上市公司职业经理人薪酬与企业绩效关系的实证研究[J]. 李锡元,倪艳. 经济管理. 2007(06)
[8]高管人员持股与企业绩效——基于上市公司2000～2004年面板数据的经验证据[J]. 高雷,宋顺林. 财经研究. 2007(03)
[9]湖北省上市公司高管薪酬与企业绩效实证研究[J]. 王海波,韩素萍,杜兰英. 当代经济. 2006(06)
[10]上市公司高管人员股权激励研究——十论社会主义条件下的股份制度[J]. 曹凤岐. 北京大学学报(哲学社会科学版). 2005(06)
硕士论文
[1]上市公司高管人员薪酬激励、股权激励与公司业绩关系研究[D]. 曲明磊.复旦大学 2010
[2]产品市场竞争、高管激励和企业业绩[D]. 梁月凤.重庆大学 2009
[3]中国经理人职业化问题研究[D]. 刘佳.首都经济贸易大学 2006
[4]人力资本的资产专用性问题及其防范机制研究[D]. 周新军.武汉大学 2005
本文编号：3329042
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/zbyz/3329042.html
