中国创业板上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究

发布时间：2017-05-03 14:06

  本文关键词：中国创业板上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：2009年10月中国创业板市场正式成立,具有高成长、高风险、高波动的特点,随着创业板市场的建立和不断发展,人们对创业板上市公司绩效的关注度越来越高。在现代企业中,由于存在委托代理关系,公司高管的个人利益与企业目标并不完全一致,因此将高管的薪酬与企业的业绩挂钩,建立合理的薪酬激励机制对于改善现状有重大意义。而目前国内关于高管薪酬与企业绩效关系的研究集中在主板市场上,其结论不一定适用于创业板。本文通过研究创业板上市公司高管薪酬与企业绩效的关系,为创业板上市公司建立合理的薪酬激励机制,从而达到提升企业业绩的目的。这对于改进和完善创业板上市公司薪酬激励上存在的问题有着积极的理论意义和实践意义。本文首先对国内外学者的相关研究进行综述,采用理论分析与实证分析相结合的方法,从相关理论基础的介绍到设计实证模型,以187家创业板上市公司为样本,采用2010年阿至2013年的面板数据,以高管薪酬为自变量,企业绩效为因变量,构建企业绩效与高管薪酬相关性的基本模型,设置高管持股比例、企业规模、资产负债率、总资产增长率等控制变量,进行回归分析,最终得出研究结论:企业绩效与高管薪酬相关性不显著,企业绩效与高管的持股比例在10%置信区间内呈现出显著的正相关关系;企业绩效与公司规模存在显著的正相关关系;企业绩效与资产负债率呈现出显著负相关关系。本文还对软件与信息行业和制造业的高管薪酬与企业绩效关系进行了单独分析,从不同的行业探讨实证研究的结论。基于实证研究的结论,提出了几点相关建议:完善薪酬激励机制,改善薪酬“刚性”特征,注重长期激励与短期激励相结合;完善公司治理与监督机制,确保公平与信息的可靠性;提高公司管理者的管理水平,提高企业的核心竞争力。
【关键词】：创业板 高管薪酬 企业绩效 激励
【学位授予单位】：湖南科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F832.51
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第一章 绪论10-14
• 1.1 研究背景与意义10-11
• 1.1.1 研究背景10
• 1.1.2 研究意义10-11
• 1.2 研究思路与研究方法11-13
• 1.2.1 研究思路与框架11-12
• 1.2.2 研究方法12-13
• 1.3 研究创新之处13-14
• 第二章 文献综述14-18
• 2.1 国外相关文献综述14-15
• 2.1.1 高管薪酬激励与企业绩效不相关14
• 2.1.2 高管薪酬激励与企业绩效相关14-15
• 2.2 国内相关文献综述15-17
• 2.2.1 高管薪酬激励与企业绩效不相关15-16
• 2.2.2 高管薪酬激励与企业绩效相关16-17
• 2.3 国内外研究述评17-18
• 第三章 相关概念与理论18-28
• 3.1 相关概念描述18-20
• 3.1.1 创业板18
• 3.1.2 高级管理人员18-19
• 3.1.3 高管薪酬19
• 3.1.4 企业绩效19-20
• 3.2 高管薪酬与企业业绩理论基础20-23
• 3.2.1 委托代理理论20-21
• 3.2.2 人力资本理论21-22
• 3.2.3 激励理论22-23
• 3.3 创业板上市公司高管薪酬与企业业绩现状23-28
• 3.3.1 高管薪酬行业与地域特征23-25
• 3.3.2 创业板上市公司业绩分析25-26
• 3.3.3 创业板上市公司高管薪酬管理存在的问题26-28
• 第四章 研究设计28-32
• 4.1 样本选取28
• 4.2 研究假设28-29
• 4.3 变量选择29-30
• 4.4 模型构建30-32
• 第五章 创业板上市公司高管薪酬与企业绩效实证分析32-40
• 5.1 样本的描述性统计分析32-34
• 5.2 相关性研究34-35
• 5.3 回归分析与实证解释35-37
• 5.4 分行业实证研究结果37-39
• 5.5 实证总结39-40
• 第六章 政策建议与研究展望40-44
• 6.1 政策建议40-41
• 6.1.1 建立合理绩效考核体系40
• 6.1.2 调整单一薪酬结构40-41
• 6.1.3 完善公司治理与监督机制41
• 6.2 研究不足与展望41-44
• 6.2.1 研究不足41
• 6.2.2 研究展望41-44
• 参考文献44-46
• 致谢46-48
• 附录A：攻读学位期间发表的学术论文48-50
• 附录B50-75

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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2 石榴红;张时淼;冯照桢;;基于面板数据的上市公司薪酬差距与公司绩效关系研究[J];当代经济科学;2013年04期

3 庞林;;员工横向与纵向薪酬差距对企业绩效的影响[J];中国商贸;2013年06期

4 甄国红;睢忠林;;创业板上市公司财务业绩分析与评价[J];财会通讯;2012年06期

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本文编号：343142