国有上市公司股权激励有效性研究 ——基于相对业绩评价（RPE）理论视角

发布时间：2021-11-16 00:30

　　股权激励（Equity Incentives）是一种通过给予企业经营者一部分股权以此激励他们长期为公司服务的方法。早在上个世纪80年代就已经在西方企业广泛成功的实施。我国也从上个世纪90年代逐步采用股权激励,取得了一些成绩,但也存在很多问题。随着股权分置改革的推进和“两大办法”《上市公司股权激励管理办法》（2005.12.31试行）和《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（2006.9.30）的相继出台,股权激励在我国上市公司中愈演愈烈。很多理论与实务界的学者也开始纷纷的对其进行研究。而最近的国美事件更是加深了人们对股权激励的思考。但从目前的研究现状来看,大多数著作的研究视角只是我国全体上市公司,单独研究国有上市公司的很少。国有上市公司作为一种相对特殊的企业,更是应该特殊对待。基于以上背景,本文试图从相对业绩评价视角,对国有上市公司经营者股权激励有效性问题进行研究。以此为我国国有上市公司管理层股权激励机制的实施和完善提供参考价值。本文在委托代理理论、人力资本理论的基础上,引入相对业绩评价方法衡量国有上市公司股权激励的有效性,再运用理论与实证相结合的方法和比较分析法对我国国有上... 

【文章来源】：西南财经大学四川省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：68 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1. 绪论
    1.1 研究背景及研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外文献综述
        1.2.1 最优契约论
        1.2.2 管理权力论
    1.3 研究方法
    1.4 研究内容与框架
2. 国有上市公司股权激励研究的理论与实践基础
    2.1 相关概念说明
        2.1.1 国有上市公司
        2.1.2 管理层
        2.1.3 股权激励
    2.2 股权激励的理论基础
        2.2.1 委托代理理论
        2.2.2 人力资本理论
    2.3 国有上市公司股权激励的发展现状
    2.4 国有上市公司股权激励存在的问题
        2.4.1 内部治理结构不完善
        2.4.2 经理人市场不成熟
3. 国有上市公司股权激励有效性指标衡量——相对业绩评价理论(RPE)
    3.1 相对业绩评价(RPE)理论简述
    3.2 股权激励有效性指标-公司业绩的衡量方法
    3.3 相对业绩评方法在股权激励有效性中的运用
        3.3.1 国有上市公司会计回报方面的相对业绩指标
        3.3.2 国有上市公司发展方面的相对业绩指标
        3.3.3 国有上市公司股票回报方面的相对业绩指标
4. 国有上市公司股权激励有效性实证研究
    4.1 研究假设
    4.2 研究设计
        4.2.1 样本选取与数据来源
        4.2.2 模型设计及变量说明
    4.3 描述性分析
        4.3.1 行业分析
        4.3.2 变量统计分析
        4.3.3 变量相关性分析
    4.4 实证检验分析
        4.4.1 回归结果
        4.4.2 结论解释分析
5. 结论与展望
    5.1 研究结论与政策建议
        5.1.1 研究结论
        5.1.2 政策建议
    5.2 本文的创新点、不足与展望
        5.2.1 本文的创新点
        5.2.2 研究不足
        5.2.3 未来研究的展望
参考文献
后记
致谢
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本文编号：3497817