产业政策、企业雇员和政府补助

发布时间：2023-05-04 00:48

　　以企业雇员为切入点,以2007-2016年中国A股上市公司为样本,本文分析企业雇员在产业政策资源配置中发挥的作用,以及企业对政府雇员目标的迎合效应。研究发现:相对于雇员规模小、待遇低的企业,雇员多、待遇好的企业在产业政策鼓励时会获得更多的政府补助。进一步的研究发现,企业会在产业政策鼓励时雇佣更多的员工,提供更多的员工福利。这表明,在产业政策的大背景下,政府在进行资源配置时会考虑就业水平和劳工福利的政治目标;此时,企业会增加雇员人数和员工薪资以迎合政府的政治目标,进而获得更多的政府资源支持。本文对产业政策和企业迎合理论的相关研究进行了发展和创新,同时为政府资源的配置和民生问题的改善提供了路径和理论支持。

【文章页数】：14 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
    (一) 政府政治目标在产业政策资源配置中的作用
    (二) 企业的迎合效应理论
三、数据和方法
    (一) 样本
    (二) 模型设定与变量定义
    (三) 描述性统计特征
四、结果和分析
    (一) 政府的政治目标在产业政策资源配置中的作用
    (二) 企业的迎合效应理论
    (三) 稳健性检验
五、结论



本文编号：3807611