董秘、董秘团队与资本市场公司价值——基于倾向性得分匹配的检验

发布时间：2024-04-20 16:26

　　以2015年深交所创业板上市公司为样本,通过倾向性得分匹配、多元回归分析和调节效应检验,研究了董秘团队特征对上市公司的可见度和绩效的影响。结果发现,团队规模和成员年龄显著正向影响公司可见度和绩效。董秘团队规模越大、年龄越大,越能吸引机构投资者、分析师和媒体的关注,并进一步提升公司价值,但团队成员的受教育程度的影响并不显著。董秘个人的薪酬对团队绩效的调节作用是显著的,因此在团队建设的基础上,更应重视核心领导人的激励,有助于稳定提升公司绩效。而稳定的董秘团队不受董秘离职、兼任其他职务、高学历和财务背景等方面的影响。应对创业板董秘离职潮,研究从董秘团队建设方面提供了经验借鉴。

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献回顾与研究假设
三、研究设计
    (一) 数据来源与样本筛选
    (二) 变量定义及模型构建
四、实证检验结果
    (一) 倾向性得分匹配检验
    (二) 回归结果分析
    (三) 董秘薪酬的调节效应
    (四) 内生性检验
五、结论与建议



本文编号：3959671