政治关联、普通员工薪酬与企业价值关系研究

发布时间：2017-06-01 11:16

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【摘要】：文章以我国上市公司为样本,考察政治关联对国有与民营上市公司普通员工薪酬支付、公司价值的影响。研究发现:国有上市公司政治关联性越高,普通员工薪酬越高,两者呈显著正相关;市场化程度越高的民营上市公司,政治关联性越低,普通员工薪酬越高,两者呈显著负相关。进一步研究发现,政治关联不影响国有与民营上市公司价值,国有公司更多关注政治或行政目标,而民营公司虽获取寻租收益却承担了关联成本。
【作者单位】： 四川大学商学院;
【关键词】： 政治关联 股东特质 员工薪酬 企业价值 国有上市公司 民营上市公司
【基金】：国家社会科学基金资助项目(13BJY015) 教育部新世纪优秀人才支持计划(NCET-08-0384) 中央高校基本科研经费四川大学青年课题(2012SCU11014)
【分类号】：F832.51;F272.92;F275
【正文快照】： 0引言近年来,员工薪酬公平性成为经济学、管理学与财务学的研究重点。由于政治关联在转型经济体制中广泛存在(Faccio,2006),本文以企业政治关联为逻辑起点,研究企业政治关联是否会对企业员工薪酬产生影响,进而对公司价值产生影响。在理论研究基础上,选择2005~2009的上市公司作

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本文编号：412474