高管特质、风险偏好与创新激励——来自中国上市公司数据的实证检验

发布时间：2017-06-22 03:02

  本文关键词：高管特质、风险偏好与创新激励——来自中国上市公司数据的实证检验，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：针对高管特质在企业中的创新激励问题,本文从高管特质(特征与异质性)、风险偏好方面入手,结合不同科技类和所有制样本资料,探索其对企业的创新激励作用。实证结果显示:高管特质中的年龄、任期和教育水平有显著创新激励作用,尤其是在高科技类或非国有类企业中更明显;与已有文献不同的是:专业异质性在非科技和非国企中创新激励作用显著,任期异质性导致公司风险加剧,年龄异质性则有利于分散创新风险。公司运营中,企业创新激励和高管风险偏好呈非线性关系,而且在适中的风险偏好区间内,创新激励有一定刚性。
【作者单位】： 天津大学管理与经济学部;
【关键词】： 高管团队 高管特质 风险偏好 创新激励
【基金】：国家自然科学基金项目(71071108) 国家留学基金项目(201306255031)
【分类号】：F272.91;F832.51
【正文快照】： 一、引言长期以来,高管人员作为企业的重要资源备受研究者们的关注。Hambrick与Mason(1984)提出的高管团队梯队理论为有关高管特质对企业创新作用的研究提供了理论依据。很多研究表明高管特质对企业创新有直接影响,但是研究结果不尽相同。尤其在高管异质性对创新投入的作用,分

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本文编号：470537