高管薪酬结构与企业社会责任绩效相关性研究——基于创业板上市公司的经验数据

发布时间：2017-07-31 05:24

  本文关键词：高管薪酬结构与企业社会责任绩效相关性研究——基于创业板上市公司的经验数据

  更多相关文章： 高管薪酬结构 社会责任绩效 薪酬分散 激励

【摘要】：本文以2011-2013年67家创业板上市公司为样本,从高管短期激励薪酬、高管长期激励薪酬、高管薪酬分散等角度入手,对高管薪酬结构与社会责任绩效的相关性进行了实证研究,发现高管短期激励薪酬、长期激励薪酬、高管薪酬分散程度、高管平均年龄和平均教育水平与创业板上市公司社会责任绩效显著正相关;短期激励薪酬与高管薪酬分散的交互作用,并没有造成企业社会责任绩效的显著变化;高管薪酬分散程度会削弱长期激励薪酬与企业社会责任绩效之间的正相关关系。
【作者单位】： 武汉理工大学管理学院;
【关键词】： 高管薪酬结构 社会责任绩效 薪酬分散 激励
【分类号】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 一、引言假设1:高管短期激励薪酬与企业社会责任绩效负相薪酬是激励企业高层管理者的有效手段,而建立有效关的高管薪酬制度,不仅要重视薪酬水平的绝对公平,更要如上所述,企业社会责任的履行是一个长期过程关注薪酬结构的相对合理。薪酬结构是否合理有效,是影(Burke和Logsdon,1

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 ;冷静看待高管薪酬[J];新理财;2006年06期

2 马红漫;;国企高管薪酬困局何时能解开[J];国际商务财会;2009年03期

3 ;动荡中的高管薪酬[J];首席财务官;2009年05期

4 李维安;黄郑州;王彩星;;构筑科学的高管薪酬决定机制[J];资本市场;2009年08期

5 万希;;高管薪酬设计的困惑[J];中外企业文化;2009年06期

6 江南草;;“高管薪酬将下降”还得边走边看[J];经济研究参考;2009年36期

7 裘益政;高书胜;;企业制衡权与高管薪酬的实证研究[J];财会通讯;2009年33期

8 陈胜蓝;;高管薪酬与公司定价——来自股权分置改革前后新股发行的经验证据[J];财会通讯;2009年36期

9 丁冬冬;袁兴;王亮;双希;;产权、股东制衡与高管薪酬[J];现代商业;2010年15期

10 董梅生;洪功翔;;上市公司高管薪酬与普通职工收入及其差距的实证分析[J];华东经济管理;2010年09期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 谢佼遂;;盈余管理与高管薪酬的关系:文献回顾及未来研究趋势[A];经济生活——2012商会经济研讨会论文集（下）[C];2012年

2 井润田;;行业层面的管理决断权度量及其对高管薪酬的影响[A];系统工程与和谐管理——第十届全国青年系统科学与管理科学学术会议论文集[C];2009年

3 赵纯祥;;国企高管薪酬管制的经济学分析[A];中国会计学会高等工科院校分会2010年学术年会论文集[C];2010年

4 李艳辉;陈震;;市场化进程与高管薪酬——业绩敏感性[A];中国会计学会财务成本分会2011年年会暨第二十四次理论研讨会论文集[C];2011年

5 王清刚;胡亚君;;管理层权力与异常高管薪酬行为研究[A];中国会计学会2011学术年会论文集[C];2011年

6 罗宏;张玮倩;;媒体报道对高管薪酬的管制作用研究[A];中国会计学会2011学术年会论文集[C];2011年

7 孙俊奇;贵永m，

本文编号：597682