高管团队特征对企业研发投入影响研究——以创业板上市公司为例

发布时间：2017-08-09 14:27

  本文关键词：高管团队特征对企业研发投入影响研究——以创业板上市公司为例

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【摘要】：文章以高层梯队理论和委托代理理论为基础,以2012年披露研发投入的深沪交易所创业板的356家公司为样本,对公司高管团队特征和企业研发投入强度之间的关系进行实证分析。研究发现高管团队的特征和企业的研发投入有显著的关系,其中高管团队的平均年龄、任期、女性高管的参与比与研发投入呈负相关;高管成员的受教育水平、技术专业背景、团队规模、股权激励和高管薪酬与研发投入呈正相关。本研究结果对提升企业技术创新有一定的理论与现实意义。
【作者单位】： 河南科技大学;
【关键词】： 高管团队 创业板 研发投入 高层梯队理论
【基金】：国家自然科学基金项目(批准号:U1204704/G0202) 2014年度河南省科技发展计划(软科学研究)(批准号:142400410382) 2013年河南省高校科技创新人才支持计划资助项目 河南省高等学校哲学社会科学优秀学者资助项目(2014-YXXZ-17)
【分类号】：F832.51;F273.1
【正文快照】： 一、引言长期以来,高管团队(Top Management Team,简称TMT)作为企业宝贵的人力资本备受关注,他们处于企业金字塔式组织结构科层的顶端,掌握着资源分配和战略决策的权力,不仅能为企业的研发活动提供重要资源,还能创造出有利于研发活动的组织机制和企业文化,对企业发展起着至关

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本文编号：645764