信任与家族企业的成长能力——基于方太的案例分析

发布时间：2017-09-07 06:01

  本文关键词：信任与家族企业的成长能力——基于方太的案例分析

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【摘要】：本文以家族企业成长过程中对职业经理人的认识冲突与调整为主线,采用探索性单案例研究方法,以方太成功融合职业经理人的案例为样本,利用动态视角,探讨了家族企业能力资源结构与信任机制相互演化与交相影响模型。研究结论表明:家族企业从创立走向成熟的过程中,其能力资源结构经历了自主性到相互依赖再到相互融合的转变;与此相适应,层级信任的桥联机制也由基于家族声誉向算计性信任和制度信任的方向发展。能力资源结构与层级信任的匹配正是现代家族企业得以消除分歧偏误、实现企业与职业经理人专用性资产投入有机融合的重要内在机理。本研究提出了双层信任模型,揭示了层级信任的桥联机制及其与家族企业能力资源结构的交相联系,并探讨了产权控制在信任演化过程中的保障效应。本文的上述结论对于完善中国现代家族企业发展理论体系和指导中国家族企业实践具有深远意义。
【作者单位】： 北京师范大学经济与工商管理学院;
【关键词】： 分歧偏误 算计性信任 制度信任 动态能力 资源依赖
【基金】：2015年中央高校基本科研业务费专项资金资助项目 北京市哲学社会科学基金一般项目(14JGB049)
【分类号】：F276.5;F832.49
【正文快照】： 0引言家族企业是全球经济活动举足轻重的参与者,众多家族企业为世界经济发展和全球化贡献着巨大的力量。作为一种组织形式,家族企业有其不可比拟的优势,但是对比工业革命后兴起的现代公司制企业,家族企业也不断显露出根植于自身特征的弊端。二战以后,基于公开市场的大型股份有

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本文编号：807809