我国上市公司高管人力资本溢价形成的主要原因实证分析

发布时间：2017-09-07 11:35

  本文关键词：我国上市公司高管人力资本溢价形成的主要原因实证分析

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【摘要】：以2001-2013年我国上市公司高管为研究对象,运用残差法将人力资本溢价从薪酬中剥离出来,通过构建实证模型探寻人力资本溢价的形成机制。本文结合人力资本理论、劳动力市场分割理论、效率工资理论和产权理论,对人力资本溢价的产生路径进行了分析,发现行业、地区及企业所有制导致的劳动力市场分割、企业特性不同以及工资的价格刚性是造成高管员工人力资本溢价的主要原因。
【作者单位】： 杭州电子科技大学信息工程学院;青岛理工大学管理学院;
【关键词】： 高管人力资本溢价 人力资本理论 劳动力市场分割 企业特性 工资价格刚性
【分类号】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 一、引言近年来,收入差距问题受到了社会的广泛关注,特别是一些上市公司高管的“天价”薪酬更是成为人们关注的焦点问题。经典经济学理论认为,在完全竞争市场经济中,市场处于出清状态,雇主与雇员的利益达到最大化时,无论雇员进入哪个部门都能得到相同的报酬。这也是倡导公平的

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本文编号：809314