国有资本运营中的激励与约束问题研究（原版论文）.pdf

  本文关键词：国有资本运营中的激励与约束问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

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西南财经大学博士学位论文国有资本运营中的激励与约束问题研究姓名:袁定金申请学位级别:博士专业:会计学指导教师:郭复初20030401要y￥68689优秀的企业家是企业发展乃至社会、国家经济发展的重要资源,而这种资源又是非常稀缺的。一个经济体制能否高效地利用有限资源以达到社会预期目标,在很大程度上取挟于是否有有效的激励约束机制。近年来,企业激励约束机制的研究在学术界和企业界引起广泛的关注和争论。在企业激励约束理论研究中,过去相当长的时期内,主要着眼于对一般职工的奖惩,而对企业经营者的激励约束,则缺乏理论探讨和实践。改革开放尤其是90年代以来,人们逐渐认识到.委托代理关系下,企业人力资本是企业发展的决定力量。而这种人力资本是巴塞尔(Barze])所说的“主动资产”,它的所有者(企业家)完全控制着资产的开发利用。因此,当人力资本产权的一部分被限制或删除时,产权的主人可以将相应的人力资产“关闭”起来,从而导致人力资本在德姆塞兹(Demsetz)意义上的“残缺”。更重要的是,这部分被限制和删除的人力资本的产权,根本无法被集中到其他主体的手里而做同样的开发和利用。人力资本产权的残缺可以使这种资产的经济利用价值顿时一落千丈。因此,对企业经营者的激励和约束... 内容来自转载请标明出处.

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