高管薪酬外部公平性与企业绩效关联性研究——来自中国A股上市房地产公司的证据

发布时间：2017-09-25 00:45

  本文关键词：高管薪酬外部公平性与企业绩效关联性研究——来自中国A股上市房地产公司的证据

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【摘要】：运用多元回归模型对房地产行业上市公司高管薪酬的外部公平性与企业绩效关联性进行研究。实证表明,房地产企业高管薪酬外部不公平对企业绩效的影响并不显著,呈现出弱负相关性,正向不公平更容易侵蚀企业利润;国企与非国企性质上的差异并没有明显导致高管薪酬外部不公平对企业绩效作用的不同;房地产企业高管薪酬外部不公平与企业绩效的关联性在金融危机前后存在差异,后危机时代高管薪酬超额差距更有助于企业绩效的提升。
【作者单位】： 四川大学商学院;
【关键词】： 高管薪酬 外部公平性 企业绩效 房地产上市公司
【基金】：国家社会科学基金项目(13BJY015)
【分类号】：F832.51;F272.92;F299.233.42
【正文快照】： 1引言收入分配的公平与效率是当今中国的热点话题。同一行业内不同企业之间高管薪酬的巨额差距是否公平?是不是效率差异使然?中国房地产行业企业间高管平均薪酬绝对差从2005年的271.15万元扩大到2012年的1018.88万元。如此之大的薪酬差距会不会加剧房地产行业内企业的分化程度

【共引文献】

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 周方召;周正;尹龙;;国有上市公司高管激励与绩效关系研究——来自上海证交所国有上市公司的实证分析[A];2009年度（第七届）中国法经济学论坛论文集[C];2009年

2 周方召;周正;曲振涛;孙凯;;利益共谋还是监督激励——基于中国上市公司董事和高管薪酬上涨与公司绩效的实证研究[A];2010年度（第八届）中国法经济学论坛论文集（下册）[C];2010年

3 时晋;吴锦宇;;试议中国国有控股上市公司高管薪酬的控制——一种法经济的分析(初稿)[A];2011年（第九届）“中国法经济学论坛”论文集[C];2011年

4 严太华;李佩玻;;我国上市公司薪酬激励长期有效性研究[A];第十三届中国管理科学学术年会论文集[C];2011年

5 郑筱婷;王s，

本文编号：914430