国有资本运营中的激励与约束问题研究.pdf 全文

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西南财经大学 博士学位论文 国有资本运营中的激励与约束问题研究 姓名：袁定金 申请学位级别：博士 专业：会计学 指导教师：郭复初 20030401 y$68689 要 优秀的企业家是企业发展乃至社会、国家经济发展的重要资源，而这种资源 又是非常稀缺的。一个经济体制能否高效地利用有限资源以达到社会预期目标，， 在很大程度上取挟于是否有有效的激励约束机制。近年来，企业激励约束机制的 研究在学术界和企业界引起广泛的关注和争论。 在企业激励约束理论研究中，过去相当长的时期内，主要着眼于对一般职工 的奖惩，而对企业经营者的激励约束，则缺乏理论探讨和实践。改革开放尤其是 90年代以来，人们逐渐认识到．委托代理关系下，企业人力资本是企业发展的 决定力量。而这种人力资本是巴塞尔 Barze] 所说的“主动资产”，它的所有者 企业家 完全控制着资产的开发利用。因此，当人力资本产权的一部分被限制 或删除时，产权的主人可以将相应的人力资产“关闭”起来，从而导致人力资本 在德姆塞兹 Demsetz 意义上的“残缺”。更重要的是，这部分被限制和删除的人 力资本的产权，根本无法被集中到其他主体的手里而做同样的开发和利用。人力 资本产权的残缺可以使这种资产的经济利用价值顿时一落千丈。因此，对企业经 营者的激励和约束，便成为现代激励理论的研究中心。在众多的激励手段中，企 业经营者的报酬则是最主要的一种，这

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