竞争战略与HRM系统匹配性对企业持续竞争优势影响研究——基于中国上市公司年报数据

发布时间：2017-10-02 11:27

  本文关键词：竞争战略与HRM系统匹配性对企业持续竞争优势影响研究——基于中国上市公司年报数据

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【摘要】：基于战略人力资源管理形态观,对企业竞争战略、HRM系统及持续竞争优势三者关系提出假设,并利用263家上市公司财务年报进行实证检验。研究结果发现:成本领先战略下,企业更倾向于实施外取型HRM系统;差异化战略下,企业更倾向于实施内开型HRM系统;HRM系统与竞争战略匹配的企业短期绩效不一定高于不匹配企业,但长期绩效高于不匹配企业。
【作者单位】： 河北工业大学经济管理学院;
【关键词】： 持续竞争优势 HRM系统 竞争战略 上市公司财务报表 资源基础论
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71072149、71172153) 河北省自然科学基金资助项目(G2014202233)
【分类号】：F832.51;F272.92;F275
【正文快照】： 资源基础论(resource-based view of the firms,RBV)认为具有VRIO特性(Value,Rare,Inimitable and Organized,VRIO)的资源和能力有助于企业获取较高绩效并保持竞争优势[1]。而具备VRIO特性的人力资源(HR)及人力资源管理(HRM)因其因果模糊及路径依赖性成为学者研究焦点[2]。HRM

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