改革开放初期干部选拔制度改革研究
发布时间：2021-02-26 13:20
政治路线确定以后,干部就是决定的因素。选什么样的人、用什么样的人直接关系到社会主义事业的成败。改革开放初期,中国共产党审时度势,以极大的勇气和魄力推进干部选拔制度改革,取得了巨大成绩。对于这一重大历史进程,现有研究十分薄弱,存在加强研究的必要。本文以1978年至1992年间中国共产党干部选拔制度改革为研究对象,在坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的基础之上,综合运用历史学、政治学、管理学等相关学科知识,遵循历史与逻辑相统一的原则,采用文献研究、比较分析、案例分析等方法,系统梳理改革开放初期干部选拔制度改革的理论及实践,总结干部选拔制度改革的重大意义及成功经验,同时分析其历史局限,为继续深化干部人事制度改革提供镜鉴和启示。本文由绪论、正文和结语构成,正文共分五章。绪论包含选题的依据和意义,概念的界定,国内外研究现状,本文的研究思路、研究方法,重点难点以及创新点等各项内容。第一章分析中国干部选拔的理论及实践基础。首先阐述中国传统选官理念与实践的演变历程,然后简要梳理马克思、恩格斯、列宁的干部选拔理论及其在苏联的实践,紧接着对改革开放之前中国共产党的干部选拔理论及实践进行了比较全面的分析,最后对...
【文章来源】：武汉大学湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：218 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
论文的创新点
摘要
ABSTRACT
绪论
一、选题依据和意义
二、概念界定
三、国内外研究现状
四、研究思路和研究方法
五、主要内容和基本框架
六、重点、难点和创新之处
第一章 当代中国干部选拔的理论和实践基础
第一节 中国传统选官理念与实践
（一） 中国古代重视官员选拔及德才标准的优良传统
（二） 中国古代选官制度实践历程
（三） 近代中国的选官制度及其变革
第二节 马克思主义干部选拔理论及在苏联的实践
（一） 马克思恩格斯的干部选拔理论
（二） 列宁的干部选拔理论
（三） 苏联干部选拔制度及其实践
第三节 改革开放以前中国共产党干部选拔的理论和实践
（一） 民主革命时期中国共产党对干部选拔理论和实践的探索
（二） 社会主义革命和建设时期干部选拔制度的建立及其发展
第四节 西方国家公务员制度的建立及其影响
（一） 西方公务员制度的建立
（二） 西方公务员制度的基本原则
（三） 西方公务员制度产生的影响
第二章 改革开放初期干部选拔制度改革的背景及条件
第一节 干部选拔制度改革的重要性和紧迫性
（一） 新的政治路线要靠新的组织路线来保证
（二） 现有组织状况不适应党和国家的要求
（三） 原有干部选拔制度存在诸多弊端
第二节 干部工作的拨乱反正
（一） 平反冤假错案
（二） 清理“三种人”
第三节 干部选拔制度改革的思想条件逐渐具备
（一） 对“文化大革命”时期错误思想及“两个凡是”的批判
（二） 对社会主义本质认识的新突破
（三） 对借鉴资本主义有益成果的新认识
（四） 干部选拔制度改革的外部参照
第三章 改革开放初期干部选拔制度改革的良好开局
第一节 革新干部选拔指导思想
（一） 组织路线：服务于社会主义现代化
（二） 基本方针：革命化、年轻化、知识化和专业化
（三） 时代标准：有改革开放实绩
（四） 选拔途径：走群众路线和加强民主
（五） 解放思想：打破条条框框
第二节 废除领导干部职务终身制
（一） 建立干部离退休制度
（二） 探索干部任期制和推进干部能上能下
（三） 设置顾问委员会
第三节 大力选拔中青年干部
（一） 推进干部年轻化
（二） 探索集体交接班制度
（三） 加强中青年干部的教育和培养
第四章 改革开放初期干部选拔制度改革基本要素分析
第一节 “谁来选”：干部选拔主体多元化
（一） 干部人事制度改革与干部选拔主体多元化
（二） 干部选拔主体分析
（三） “官民”共选干部的初步尝试
第二节 “选拔谁”：选拔客体的精英转化
（一） 改革开放初期影响干部选拔的因素
（二） 推动党外干部、少数民族干部及妇女干部的选拔
（三） 改革开放初期干部选拔客体的精英转化趋势
第三节 “如何选”：规范干部选拔的方式和程序
（一） 创新干部选拔方式
（二） 完善干部选拔程序
（三） 加强对干部选拔的监督
第五章 改革开放初期干部选拔制度改革评析
第一节 改革开放初期干部选拔制度改革的成就和意义
（一） 初步建立了一支“四化”干部队伍
（二） 顺利实现了高层干部的新老交替
（三） 提高了干部选拔制度化科学化民主化法制化水平
（四） 促进了选人用人观念和执政理念的更新
（五） 为深化选拔体制改革打下了坚实基础
第二节 改革开放初期干部选拔制度改革的基本经验
（一） 将时代需求与党和人民的需求相结合
（二） 将核心领导层的强力推动和致力于顶层设计相结合
（三） 将尊重人民群众首创精神和党的正确引导相结合
（四） 将理论创新与实践创新相结合
（五） 将坚持干部选拔的基本原则与借鉴优秀管理经验相结合
第三节 改革开放初期干部选拔制度改革的局限性
（一） “民选”和“官选”的相互关系尚未理顺
（二） 干部选拔政策的执行具有简单化和片面化倾向
（三） 尚未构建干部选拔的全新体系
结束语 有关干部选拔制度改革的几点思考
主要参考文献
攻博期间发表的成果
后记
【参考文献】：
期刊论文
[1]“德才并重、以德为主”——陈云干部选拔任用思想及其现实意义[J]. 唐斫. 党的文献. 2015(03)
[2]陈云关于培养和选拔中青年干部的战略思考及其在浙江的实践——纪念陈云同志诞辰110周年[J]. 李立军. 观察与思考. 2015(06)
[3]我“读”胡耀邦[J]. 苗枫林,潘鹏. 百年潮. 2015(04)
[4]列宁的反腐倡廉建设思想及其启示[J]. 丁俊萍. 马克思主义研究. 2015(01)
[5]六十年代的“接班人计划”[J]. 徐天. 中国新闻周刊. 2014 (33)
[6]“第三梯队”名单建立前后:起用一代新人[J]. 杨敏. 中国新闻周刊. 2014 (33)
[7]变革期的政党制度化与国家治理体系变迁——改革开放时期中国共产党领导体制制度化分析[J]. 陈鹏. 陕西行政学院学报. 2014(02)
[8]陈云与改革开放初期党的干部队伍代际交替问题的解决[J]. 徐轶杰,李文. 党史研究与教学. 2014(01)
[9]胡耀邦与《组工通讯》——中共中央政策研究室原副主任郑科扬访谈录（2013年7月23日）[J]. 百年潮. 2014(01)
[10]改革开放以来中国共产党对中央集体交接班的探索[J]. 王春玺,李喆. 马克思主义研究. 2013(09)
博士论文
[1]政治体制改革视野下的选人用人问题研究[D]. 赵耀.中共中央党校 2013
[2]中国共产党妇女干部培养教育研究[D]. 白艳.吉林大学 2012
[3]中国党政领导干部选拔任用制度变迁研究[D]. 王鹏.中共中央党校 2011
[4]中国党政领导干部选拔理论初探[D]. 于学强.中共中央党校 2006
硕士论文
[1]选拔制下中共政治精英流动研究[D]. 顾闻.上海师范大学 2015
[2]改革开放后我国政治精英演变研究[D]. 李槿.安徽大学 2013
[3]党政领导干部绩效考核研究[D]. 符刘才.天津大学 2012
[4]民国时期文官任用制度研究[D]. 储蓉蓉.安徽师范大学 2011
[5]改革开放以来中国共产党培养少数民族干部政策研究[D]. 曹莉.广西师范大学 2010
本文编号：3052643
【文章来源】：武汉大学湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：218 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
论文的创新点
摘要
ABSTRACT
绪论
一、选题依据和意义
二、概念界定
三、国内外研究现状
四、研究思路和研究方法
五、主要内容和基本框架
六、重点、难点和创新之处
第一章 当代中国干部选拔的理论和实践基础
第一节 中国传统选官理念与实践
（一） 中国古代重视官员选拔及德才标准的优良传统
（二） 中国古代选官制度实践历程
（三） 近代中国的选官制度及其变革
第二节 马克思主义干部选拔理论及在苏联的实践
（一） 马克思恩格斯的干部选拔理论
（二） 列宁的干部选拔理论
（三） 苏联干部选拔制度及其实践
第三节 改革开放以前中国共产党干部选拔的理论和实践
（一） 民主革命时期中国共产党对干部选拔理论和实践的探索
（二） 社会主义革命和建设时期干部选拔制度的建立及其发展
第四节 西方国家公务员制度的建立及其影响
（一） 西方公务员制度的建立
（二） 西方公务员制度的基本原则
（三） 西方公务员制度产生的影响
第二章 改革开放初期干部选拔制度改革的背景及条件
第一节 干部选拔制度改革的重要性和紧迫性
（一） 新的政治路线要靠新的组织路线来保证
（二） 现有组织状况不适应党和国家的要求
（三） 原有干部选拔制度存在诸多弊端
第二节 干部工作的拨乱反正
（一） 平反冤假错案
（二） 清理“三种人”
第三节 干部选拔制度改革的思想条件逐渐具备
（一） 对“文化大革命”时期错误思想及“两个凡是”的批判
（二） 对社会主义本质认识的新突破
（三） 对借鉴资本主义有益成果的新认识
（四） 干部选拔制度改革的外部参照
第三章 改革开放初期干部选拔制度改革的良好开局
第一节 革新干部选拔指导思想
（一） 组织路线：服务于社会主义现代化
（二） 基本方针：革命化、年轻化、知识化和专业化
（三） 时代标准：有改革开放实绩
（四） 选拔途径：走群众路线和加强民主
（五） 解放思想：打破条条框框
第二节 废除领导干部职务终身制
（一） 建立干部离退休制度
（二） 探索干部任期制和推进干部能上能下
（三） 设置顾问委员会
第三节 大力选拔中青年干部
（一） 推进干部年轻化
（二） 探索集体交接班制度
（三） 加强中青年干部的教育和培养
第四章 改革开放初期干部选拔制度改革基本要素分析
第一节 “谁来选”：干部选拔主体多元化
（一） 干部人事制度改革与干部选拔主体多元化
（二） 干部选拔主体分析
（三） “官民”共选干部的初步尝试
第二节 “选拔谁”：选拔客体的精英转化
（一） 改革开放初期影响干部选拔的因素
（二） 推动党外干部、少数民族干部及妇女干部的选拔
（三） 改革开放初期干部选拔客体的精英转化趋势
第三节 “如何选”：规范干部选拔的方式和程序
（一） 创新干部选拔方式
（二） 完善干部选拔程序
（三） 加强对干部选拔的监督
第五章 改革开放初期干部选拔制度改革评析
第一节 改革开放初期干部选拔制度改革的成就和意义
（一） 初步建立了一支“四化”干部队伍
（二） 顺利实现了高层干部的新老交替
（三） 提高了干部选拔制度化科学化民主化法制化水平
（四） 促进了选人用人观念和执政理念的更新
（五） 为深化选拔体制改革打下了坚实基础
第二节 改革开放初期干部选拔制度改革的基本经验
（一） 将时代需求与党和人民的需求相结合
（二） 将核心领导层的强力推动和致力于顶层设计相结合
（三） 将尊重人民群众首创精神和党的正确引导相结合
（四） 将理论创新与实践创新相结合
（五） 将坚持干部选拔的基本原则与借鉴优秀管理经验相结合
第三节 改革开放初期干部选拔制度改革的局限性
（一） “民选”和“官选”的相互关系尚未理顺
（二） 干部选拔政策的执行具有简单化和片面化倾向
（三） 尚未构建干部选拔的全新体系
结束语 有关干部选拔制度改革的几点思考
主要参考文献
攻博期间发表的成果
后记
【参考文献】：
期刊论文
[1]“德才并重、以德为主”——陈云干部选拔任用思想及其现实意义[J]. 唐斫. 党的文献. 2015(03)
[2]陈云关于培养和选拔中青年干部的战略思考及其在浙江的实践——纪念陈云同志诞辰110周年[J]. 李立军. 观察与思考. 2015(06)
[3]我“读”胡耀邦[J]. 苗枫林,潘鹏. 百年潮. 2015(04)
[4]列宁的反腐倡廉建设思想及其启示[J]. 丁俊萍. 马克思主义研究. 2015(01)
[5]六十年代的“接班人计划”[J]. 徐天. 中国新闻周刊. 2014 (33)
[6]“第三梯队”名单建立前后:起用一代新人[J]. 杨敏. 中国新闻周刊. 2014 (33)
[7]变革期的政党制度化与国家治理体系变迁——改革开放时期中国共产党领导体制制度化分析[J]. 陈鹏. 陕西行政学院学报. 2014(02)
[8]陈云与改革开放初期党的干部队伍代际交替问题的解决[J]. 徐轶杰,李文. 党史研究与教学. 2014(01)
[9]胡耀邦与《组工通讯》——中共中央政策研究室原副主任郑科扬访谈录（2013年7月23日）[J]. 百年潮. 2014(01)
[10]改革开放以来中国共产党对中央集体交接班的探索[J]. 王春玺,李喆. 马克思主义研究. 2013(09)
博士论文
[1]政治体制改革视野下的选人用人问题研究[D]. 赵耀.中共中央党校 2013
[2]中国共产党妇女干部培养教育研究[D]. 白艳.吉林大学 2012
[3]中国党政领导干部选拔任用制度变迁研究[D]. 王鹏.中共中央党校 2011
[4]中国党政领导干部选拔理论初探[D]. 于学强.中共中央党校 2006
硕士论文
[1]选拔制下中共政治精英流动研究[D]. 顾闻.上海师范大学 2015
[2]改革开放后我国政治精英演变研究[D]. 李槿.安徽大学 2013
[3]党政领导干部绩效考核研究[D]. 符刘才.天津大学 2012
[4]民国时期文官任用制度研究[D]. 储蓉蓉.安徽师范大学 2011
[5]改革开放以来中国共产党培养少数民族干部政策研究[D]. 曹莉.广西师范大学 2010
本文编号：3052643
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/zhengzhijingjixuelunwen/3052643.html
