国企高管政治晋升激励研究综述

发布时间：2021-06-08 20:01

　　近些年来,越来越多的学者关注国企高管的政治晋升激励。自国家出台限薪令之后,国企高管为弥补薪酬管制带来的利益损失,会寻求其他激励手段维持自身利益。因此,能带来更高薪酬福利,也是职业生涯更好发展的政治晋升激励成为激励国企高管的重要方式之一。本文通过梳理文献,探讨国企高管在面对政治晋升激励时的行为决策,并在此基础上为政府对国企高管的评价体系提出建议。 

【文章来源】：中国商论. 2019,(21)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 政治晋升的因素
2 政治晋升激励与企业绩效
3 政治晋升与高管行为
    3.1 政治晋升与腐败
    3.2 政治晋升与在职消费
    3.3 政治晋升与研发投资
    3.4 政治晋升与形象工程
    3.5 其他
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]“面子工程”还是“真才实干”?——基于政治晋升激励下的国有企业创新研究[J]. 周铭山,张倩倩.  管理世界. 2016 (12)
[2]政治晋升预期与高管腐败——来自国有上市公司的经验证据[J]. 曹伟,杨德明,赵璨.  经济学动态. 2016(02)
[3]国企高管政治晋升对企业并购行为的影响——基于企业成长压力理论的实证研究[J]. 陈仕华,卢昌崇,姜广省,王雅茹.  管理世界. 2015(09)
[4]败也业绩,成也业绩?——国企高管变更的实证研究[J]. 刘青松,肖星.  管理世界. 2015(03)
[5]“准官员”的晋升机制:来自中国央企的证据[J]. 杨瑞龙,王元,聂辉华.  管理世界. 2013(03)
[6]影响中国上市公司高管层变更的因素分析与实证检验[J]. 赵震宇,杨之曙,白重恩.  金融研究. 2007(08)



本文编号：3219107