经济转型期人力资本对CEO薪酬的影响——基于“资源依赖理论”的分析

发布时间：2021-10-08 22:16

　　根据资源依赖理论,公司为了在激烈的竞争中发展壮大,必须采取积极的战略以提高对外界资源的控制力。CEO作为公司管理团队的核心,其自身的经验、能力及人脉资源将在很大程度上影响公司和环境的资源交换过程。在人力资本的衡量上,鉴于当前海外经验、名校背景和政治关联的价值逐步凸显,利用这三个变量来刻画CEO人力资本的高低,并引入交叉项进一步探讨市场化程度、股权性质对CEO人力资本及其薪酬的影响。通过对2005—2014年间深市非金融类上市公司7 999个年份—薪酬数据的实证研究,发现:（1）CEO人力资本与其薪酬显著正相关,但在不同地区和不同股权性质的公司中,这种相关性存在差异;（2）市场化程度的提高将减少名校背景和政治关联对CEO薪酬的正向影响;（3）在国有企业中,CEO海外经验对薪酬的正向影响降低,名校背景对薪酬的正向影响增加。 

【文章来源】：广西财经学院学报. 2018,31(04)

【文章页数】：16 页

【文章目录】：
一、引言
二、研究假设
    (一) 模型说明
    (二) 假设提出
        1. 人力资本与CEO薪酬
        2. 区域市场化、人力资本与CEO薪酬
        3. 股权性质、人力资本与CEO薪酬
三、研究设计
    (一) 实证模型
    (二) 变量选择
    (三) 样本选取和数据来源
四、实证分析与结果
    (一) 描述性统计
    (二) 建模及实证分析
        1. 人力资本和CEO薪酬
        2. 区域市场化、人力资本和CEO薪酬
        3. 股权性质、人力资本与CEO薪酬
    (三) 稳健性检验
    (四) 研究结论与政策建议


【参考文献】：
期刊论文
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[2]我国上市公司CEO薪酬存在“幸运支付”吗——“揩油论”抑或“契约论”[J]. 杨青,陈峰,陈洁.  金融研究. 2014 (04)
[3]经理激励、负债与企业价值[J]. 姜付秀,黄继承.  经济研究. 2011(05)
[4]政治关联、薪酬激励与员工配置效率[J]. 刘慧龙,张敏,王亚平,吴联生.  经济研究. 2010(09)
[5]对规范我国国企高管薪酬的几点思考[J]. 郭婧.  中国软科学. 2010(01)
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本文编号：3425070