国企高管晋升与盈余管理关系研究

发布时间：2017-06-07 23:16

  本文关键词：国企高管晋升与盈余管理关系研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：盈余管理和高管晋升都是公司治理领域的重要问题。近年来一系列国企高管限薪令的出台,使国企高管不仅在意以薪酬为主的显性激励,更为重视以晋升激励为主的隐形激励。国有企业关乎着国家和广大群众的利益,与国家的政治、经济、社会发展需要紧密结合在一起,而盈余管理行为不仅降低了会计信息质量,而且直接影响了投资者利益和资本市场的持续发展,因此需要防止国企高管通过盈余管理达到个人职务晋升的目的,造成国有资产的流失以及利益相关者的损失。因此研究国企高管晋升与盈余管理的关系具有重要的意义。本文对高管晋升与盈余管理的相关概念和范围进行了界定,以委托代理理论、信息不对称理论、隐性契约理论为基础,论述了国企高管晋升对企业盈余管理影响的机理。在此基础上,选择2010年至2014年来发生高管晋升的国企作为研究对象,建立高管晋升对盈余管理影响的多元回归分析模型,对高管晋升与盈余管理的关系进行了实证检验。研究发现:(1)国企高管晋升整体上加大了企业的盈余管理程度。(2)国企高管晋升当年与晋升后其对企业盈余管理的调节方向不一致。高管晋升当年会进行调低利润的负向盈余管理行为,晋升后一年会进行正向的盈余管理行为。(3)与内部晋升的高管相比,外部晋升的高管在晋升当年会采取幅度更大的负向盈余管理,在晋升后一年会进行幅度更大的正向盈余管理。论文最后根据理论分析和实证研究的结论,从国企内外部控制机制两方面提出相应对策建议,以完善国企高管的晋升机制,抑制国企高管因晋升而进行的盈余管理行为。
【关键词】：国企 高管 晋升 盈余管理
【学位授予单位】：中国矿业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F275;F276.1
【目录】：

• 致谢4-5
• 摘要5-6
• Abstract6-15
• 变量注释表15-16
• 1 绪论16-23
• 1.1 研究背景16-18
• 1.2 研究意义18
• 1.3 相关概念界定18-20
• 1.4 研究内容20-21
• 1.5 研究方法与技术路线21-23
• 2 文献综述与理论基础23-34
• 2.1 文献综述23-30
• 2.2 理论基础30-34
• 3 国企高管晋升对盈余管理影响的理论分析34-39
• 3.1 国企高管考核机制的制度沿革34-35
• 3.2 现代企业管理制度下国有企业高管晋升方式35-36
• 3.3 国企高管晋升动机对盈余管理影响的理论分析36-38
• 3.4 国企高管晋升来源对盈余管理影响的理论分析38-39
• 4 研究设计39-48
• 4.1 样本选取与数据来源39-41
• 4.2 变量定义与度量41-46
• 4.3 模型构建46-48
• 5 国企高管晋升对盈余管理影响的实证检验48-71
• 5.1 描述性统计48-55
• 5.2 相关性分析55-62
• 5.3 回归分析62-67
• 5.4 稳健性检验67-71
• 6 研究结论与展望71-74
• 6.1 研究结论71
• 6.2 对策建议71-72
• 6.3 研究局限与展望72-74
• 参考文献74-79
• 作者简历79-81
• 学位论文数据集81

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 陈立斌;;基于市值管理视域的盈余管理分析[J];湖北文理学院学报;2015年11期

2 张守文;;政府与市场关系的法律调整[J];中国法学;2014年05期

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本文编号：430656