国有企业员工绩效奖励机制

发布时间：2017-06-27 15:21

  本文关键词：国有企业员工绩效奖励机制，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着经济的迅猛发展以及管理学者的不断研究,"以人为本"成了企业发展必须秉承的原则,而国有企业作为我国政治、经济社会的根基,是我国经济体制的重要组成部分,其人力资源管理无疑是非常重要的。在人力资源管理中,员工的绩效奖励机制对于调动国有企业员工的积极性、吸引并激励企业人才、提高国有企业效益具有重大意义。本文通过阐述绩效奖励机制和实施绩效奖励对国企的意义,分析国企绩效奖励机制现状及存在的问题,从而提出自己对改善国企激励机制的见解。
【作者单位】： 佛山市南海区高技术产业投资有限公司;
【关键词】： 国有企业 绩效考核 绩效奖励机制
【分类号】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 作为现代企业管理的重要组成部分,人力资源管理变得越来越重要。在人力资源管理中,实现奖励与绩效的有机结合,建立完善的绩效奖励机制,不仅可以激励员工,调动员工积极性,还可以促进企业的迅速发展。国有企业是我国国民经济的支柱,面对日益激烈的市场竞争,其人力资源管理方式也

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本文编号：490307