服务型政府视角下邢台县基层公务员激励问题的研究
发布时间：2017-09-23 07:29
本文关键词：服务型政府视角下邢台县基层公务员激励问题的研究
【摘要】：“为政之要,唯在得人。”在管理中“人”是唯一具有能动性的因素,对人的管理和激励无疑是管理最核心的问题。加快服务型政府建设,必然要求进一步提高领导干部和政府工作人员的素质,公务员队伍的素质和执政能力是政府行政效力发挥的最关键的因素,决定了政府公共管理和公共服务质量。而基层政府部门处在行政管理的最前沿,与人民群众打交道最直接、最经常。因此,如何根据基层的实际情况,构建有效应对基层公务员激励机制,充分调动公务员的主观能动性和创造性,保证基层政府工作效率和服务质量以此推动政府职能的转变显得极为重要。目前我国“社会主义新农村建设”和“美丽乡村建设”等这些战略实施的关键主要在政府组织中最基层一级政府职能的有效发挥。所以,基层公务员的素质和执政能力决定了政府公共管理和公共服务的质量。尽管我国已经确立了适合我国国情的公务员管理激励运行机制,但是随着社会进步,政治、经济和文化环境都发生了重大的变化,这必然要求公共管理部门在管理权限和管理方式上做出相对应的调整和转变。本文通过对国内外激励理论文献的研究,结合基层政府机构的现状和自身的工作实践,探索如何对基层公务员进行科学有效的激励,提高行政效率,研究符合人类内部动机的激励机制,解决我国当前服务型政府背景下的基层公务员激励问题具有重要的研究意义。这篇论文以构建服务型政府为视角,采用系统分析法、文献研究法、案例分析法、理论与实践相结合法等方法,结合我国国情和邢台县基层公务员现状进行案例研究,从服务型政府视角提出完善基层公务员管理激励机制的对策和建议。
【关键词】：服务型政府 基层公务员 激励机制
【学位授予单位】：河北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D630.3
【目录】：
- 摘要5-6
- Abstract6-10
- 第1章 导论10-15
- 1.1 研究背景10
- 1.2 研究目的与意义10-11
- 1.2.1 研究的目的10-11
- 1.2.2 研究的意义11
- 1.3 国内外研究现状11-13
- 1.3.1 国外研究的现状11-12
- 1.3.2 国内研究的现状12-13
- 1.4 研究思路和方法13
- 1.4.1 研究的思路13
- 1.4.2 研究的方法13
- 1.5 研究的创新点13-15
- 第2章 服务型政府的基本概念及激励机制的理论15-25
- 2.1 服务型政府的概念15-17
- 2.2 服务型政府构建的必要性17-18
- 2.3 公务员激励机制的理论基础18-22
- 2.3.1 激励的含义18-19
- 2.3.2 基层公务员的涵义19-20
- 2.3.3 公务员激励机制的内容20-22
- 2.4 服务型政府对公务员的新要求22-25
- 第3章 邢台县政府部门公务员激励机制的调查和分析25-33
- 3.1 邢台县政府部门公务员的基本情况25
- 3.2 激励机制调查问卷25-26
- 3.2.1 调查问卷的设计25
- 3.2.2 调查问卷的发放25-26
- 3.3 激励机制调查问卷结果分析26-29
- 3.3.1 调查对象的数据统计与分析26-27
- 3.3.2 调查结果的数据统计与分析27-29
- 3.4 邢台县基层公务员激励机制中存在的问题29-31
- 3.4.1 职务晋升机会少29-30
- 3.4.2 奖惩制度没有产生作用30
- 3.4.3 薪酬制度合理性欠缺30
- 3.4.4 培训的针对性不强30-31
- 3.4.5 考核过于形式化31
- 3.5 激励机制现存问题的原因分析31-33
- 3.5.1 对激励理念认识存在偏差31
- 3.5.2 忽视培训对公务员的激励作用31-32
- 3.5.3 缺乏有效的监督机制32
- 3.5.4 考核过程缺乏多方位的参与32-33
- 第4章 服务型政府视角下完善基层公务员管理激励机制的对策33-40
- 4.1 制定科学的考核体系33-35
- 4.2 制定合理的奖惩机制35
- 4.3 改革职务晋升机制35-36
- 4.4 加强公务员的培训36-37
- 4.5 改革薪酬结构37-40
- 结论40-41
- 参考文献41-43
- 附录43-46
- 致谢46
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4 王少雄;;基层公务员流失之痛[J];人力资源;2008年05期
5 贺培育;黄菊;;西方街头官僚理论与我国基层公务员的廉政建设[J];企业家天地下半月刊(理论版);2008年02期
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7 衡洁;;加薪的正题与反题——基层公务员收入实考[J];廉政w，
本文编号：903985
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