基于多维胜任力模型的机械类应用型创新人才培养模式的研究与实践

发布时间：2018-05-14 17:23

  本文选题：机械工程 + 应用型人才　； 参考：《轻工科技》2017年02期

【摘要】：为适应机械制造领域快速发展的新形势和人才市场的实际需求,构建机械类专业高层次应用型人才的多维胜任力模型,并从知识维、技能维、实践维和特质维阐释机械类专业应用型人才需具备的能力和素质,提出"三维融合"的胜任型人才培养策略,全方位协同联动,突出隐性特质培养,能有效优化人才胜任力提升,增强机械类人才就业的核心竞争力和可持续发展能力,为应用型创新人才的培养提供一个有效途径。
[Abstract]:In order to adapt to the new situation of rapid development in the field of mechanical manufacturing and the actual demand of the talent market, the multi-dimensional competency model of the high-level applied talents of mechanical specialty is constructed, and the knowledge dimension and skill dimension are analyzed. This paper expounds the ability and quality of the applied talents of mechanical specialty in practice and special dimension, and puts forward the training strategy of "three dimensional fusion" of competent talents, which can cooperate with each other in all directions and highlight the cultivation of recessive characteristics. It can effectively optimize the talent competence, enhance the core competitiveness and sustainable development ability of mechanical talents employment, and provide an effective way for the cultivation of applied innovative talents.
【作者单位】： 武汉轻工大学机械工程学院;
【基金】：湖北省高等学校省级教学研究项目:数字化设计制造技术教学平台的构建与实践(项目编号2013318)
【分类号】：G642;TH-4

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本文编号：1888805