河北二机公司精益人才育成体系研究

发布时间：2020-05-25 10:49

【摘要】：本文以河北二机公司为研究对象,基于精益管理思想、人力资源相关理论,运用统计学的定量研究方法对调查结果进行分析,辅以半结构性访谈的定性研究方法,定量和定性研究结合进行问题分析,对症下药地对原有的精益人才育成体系进行优化设计,通过将精益人才育成的理念灌输到企业中,以期让河北二机公司内有限的激励资源最大限度地发挥激励作用,不断挖掘和开发员工潜能,科学优化人力资源队伍,保证公司的可持续发展和“保军转民”方针的实施,加快推进“军民融合”发展战略,在更广范围、更高层次、更深程度上为我国实现国防和军队现代化提供丰厚的资源和可持续发展的后劲。本文秉承“提出问题——分析问题——解决问题”的研究路线,将全文分为七个组成部分:第一,绪论。这部分主要介绍了本文的研究背景、、研究目的和意义、研究思路和内容,以及本文的研究方法和技术路线。第二,相关理论基础和国内外文献综述,为后文的研究奠定理论基础,并寻找本文研究的突破点。第三,河北二机公司概况及精益人才现状分析。这一部分首先概述了河北二机公司的相关情况和精益人才情况,然后通过问卷调查和深度访谈,调查了河北二机公司精益人才存在的问题,定量和定性研究结合进行问题分析,为本文的研究奠定实践资料基础。第四,河北二机公司精益人才育成体系方案设计。本部分针对调研中发现的问题,对症下药地设计河北二机公司精益人才育成体系方案,提出河北二机公司精益人才育成体系方案设计的总体思路和具体设计方案。第五,河北二机公司精益人才育成体系设计方案的实施建议及保障措施。这一部分在第四部分的基础上针对性地提出了河北二机公司精益人才育成体系方案实施的具体措施和保障措施,为河北二机公司精益人才育成体系方案的实施提出了个人想法和建议性举措。第六,河北二机公司精益人才育成体系设计方案的实施保障及效果。本部分对河北二机公司精益人才育成体系设计方案的实施效果进行了分析。第七,研究结论与未来展望。这一部分为全文的总结部分。一方面对前述内容进行总结性概况,另一方面就未来研究的价值之处进行了展望性分析。
【图文】：

论文的技术路线图

河北二机公司人才分类情况
【学位授予单位】：河北科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F426.4

【参考文献】

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本文编号：2680039