在越中资加工制造企业本土文化问题研究

发布时间：2020-10-21 09:57

　　 在全球化的背景下,世界各国企业的竞争变得越来越激烈,为了寻找更宽阔的发展空间和机会,获得利润最大化,延长产品的生命周期,扩大企业的规模及国际竞争力,很多企业开始转移到国外市场进行投资经营。但由于不同国家在经济、政治、文化、风俗、习惯等方面存在着很多不同之处。为了避免“水土不服”,让企业能够迅速加入他国的经营环境,本土化成为企业在东道国实施跨国经营的核心战略之一。自从中国政府提出“走出去”战略之后,越南作为中国的重要邻国之一,拥有优越的投资条件,成为很多中资企业,尤其是加工制造企业的投资选择目的地。首先,本文介绍了经济全球化和中资企业在越南加大投资的背景下,企业在国外跨国经营实施本土化的重要性,对加工制造企业和本土化的涵义做了详细的介绍,然后阐述了关于本土化的相关理论基础,为以后的研究提供一个重要的理论依据。中资加工制造企业在越南投资建厂的数量日益增多,但企业在实施本土化过程中还存在着一些问题,因此在一定的程度上也影响到企业的竞争力及经济利润,从而影响到企业在越南市场的健康及长期发展。本文通过问卷调查法,针对在越南北方的18家中资加工制造企业发放问卷调查,对收回的调查数据进行定量的研究分析,从而得出一些有用的研究结论。中资加工制造企业在越南实施本土化的程度还不是很理想,尤其是企业的人力资源、文化、生产、营销本土化的四个方面还存在着一些问题:在人力资源本土化方面,企业重雇佣轻培育;在文化本土化方面,企业偏于重传统轻融合;在生产本土化方面,企业重国外轻本土;在营销本土化方面,企业重出口轻本地。随后,针对企业的以上四个方面的本土化问题找出相关的原因及参考的解决对策。作为一名越南留学生,本人希望,通过对在越中资加工制造企业的本土化问题研究,能给中资企业,尤其是加工制造企业在越南实施本土化时提供一些借鉴和启示,让加工制造企业在越南站稳脚跟,同时也希望能为越南企业在“走出国门”跨国经营时提供一些理论依据和实践导向。
【学位单位】：沈阳师范大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：F426.4;F125
【部分图文】：

样本国籍比例

样本年龄比例

在越中资加工制造企业本土化问题研究115 人，占 36.51%；从 27-30 岁共 66 人，占 20.95%；从 31-40 岁共最后是从 40-55 岁共 19 人，占 6.03%。本学历比例，如下（图 3）：
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本文编号：2849974