江大网络教育本科毕业论文（设计）开题报告：提升团队凝聚力的对策思考

发布时间：2016-03-15 08:01

一、选题的目的和意义

时代变迁，整个社会已经由原来的以生产为导向的社会转入以市场为导向的社会，为了更好的反应市场的变化，要求研发、生产、财务、人力、销售各个方面紧密结合、迅速行动。而团队的工作方式被证明在快速响应市场方面比个人具有更高的效率。提高团队凝聚力有利于提高团队管理水平，可以促进民主管理，增加员工参与管理的机会，，提高积极性及主动性；可以增强员工对管理的信赖感，促进有效沟通。本文研究的目的和意义就在于找到提升提升团队凝聚力的具体策略。

二、该题目国内外的相关研究动态
三、选题拟解决的主要问题或创新之处
四、内容提纲
五、写作过程中可能遇到的困难和问题以及解决的措施

六、主要参考文献

[1]刘冰,蔺璇.团队异质性对团队效能的影响研究——以领导行为作为调节变量[J].经济管理.2010(11)

[2]向常春,龙立荣.团队内冲突对团队效能的影响及作用机制[J].心理科学进展.2010(05)
[3]刘电芝,疏德明.团队凝聚力的影响因素及其培育措施[J].现代管理科学.2011(05)
[4]王重鸣,刘学方.高管团队内聚力对家族企业继承绩效影响实证研究[J].管理世界.2012(10)
[5]刘根华.恒丰公司行政管理团队凝聚力提升的对策研究[D].华南理工大学2013
[6]李朝波.团队角色理论在团队建设中的应用研究[D].南京师范大学2011
[7]姜永志.团队内部信任对团队效能影响的实证研究[D].内蒙古财经学院2011
[8]张为民.研发团队互动过程对团队创新绩效的影响研究[D].西安工业大学2012
[9]张国才著.团队建设与领导[M].厦门大学出版社,2005
[10]Douglas T.Hall,Dawn E.Chandler.Psychological success:When the career is a calling[J].J.Organiz.Behav..2012(2)
[11]Michael B.Arthur,Svetlana N.Khapova,Celeste P.M.Wilderom.Career success in a boundaryless career world[J].J.Organiz.Behav..2011(2)

七、进度安排



本文编号：34808