员工不安全行为的尖点突变研究

发布时间：2018-04-03 18:14

  本文选题：安全管理工程　切入点：不安全行为　出处：《安全与环境学报》2015年03期

【摘要】：为研究员工不安全行为的形成机理,在分析员工不安全行为影响因子的基础上,从突变理论出发,以员工的行为状态为状态变量,以安全意识与安全情景为控制变量,构建员工不安全行为的尖点突变模型。根据对北京、云南与河北的电力企业调研数据,利用统计突变模型的R语言程序包对员工不安全行为的尖点突变模型进行拟合。结果表明,安全情景为正则因子,安全意识为分裂因子,共同影响员工不安全行为的突变机制。伴随着员工不安全行为发生的双模态和自组织突变现象,可以有效地说明员工不安全行为的不连续性。同时,在安全管理实践中,员工不安全行为的预防作用大于治理。
[Abstract]:In order to study the formation mechanism of employee unsafe behavior, on the basis of analyzing the influencing factors of employee unsafe behavior, starting from the catastrophe theory, taking employee's behavior state as the state variable, taking the safety consciousness and the safety situation as the control variable.The cusp mutation model of employee unsafe behavior is constructed.Based on the data of electric power enterprises in Beijing, Yunnan and Hebei, the point mutation model of employee unsafe behavior is fitted by using the R language package of statistical mutation model.The results showed that the safety situation was a regular factor, and the safety consciousness was a split factor, which had a common effect on the mutation mechanism of the unsafe behavior of employees.The phenomenon of bimodal and self-organization mutation with employee unsafe behavior can effectively explain the discontinuity of employee unsafe behavior.At the same time, in the practice of safety management, the preventive role of unsafe behavior is greater than governance.
【作者单位】： 北京交通大学经济管理学院;
【基金】：2012年北京市哲学社会科学规划项目(12JGB022)
【分类号】：X91;X928

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1706346