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电力企业人因安全的研究与应用

发布时间:2018-04-27 13:01

  本文选题:人因安全 + 电力企业 ; 参考:《北京交通大学》2013年博士论文


【摘要】:电力行业在国民经济中所处的地位,决定了电力企业同其他的行业的企业在安全生产的责任方面有着很大的不同,电力企业的安全生产事故不仅关系到本企业声誉与经济效益,同时也会给社会生产、人民生活乃至社会稳定带来很大影响。近年来,我国电力企业生产中电网事故起数、设备事故起数来说呈现总体下降趋势,但是人身伤亡事故数和死亡人数却有所抬头。人是安全管理的核心,一切安全管理手段与安全文化的出发点和落脚点。电力企业已经意识到了入因安全是未来安全生产的重要研究方向,但是由于当前对于人因安全的研究成果较少,且多集中于违章与误操作。因此,开展对人因安全的研究具有十分重要的研究价值和现实意义。 本文通过中外文献综述,建立电力企业人因安全的影响因素模型,并通过专家法确定了工作压力因素、人文关怀因素、注意力、思维力、记忆力、情绪体验为最重要的影响,随后论文针对其中最为重要的认知能力和组织因素进行研究。通过安全职业适性的方法研究认知能力,通过岗位分析、工作日志、专家法、仪器测量等,验证了认知能力可评价性,并确立敏感指标的等级。以安全应力中的压力与情绪两个组织因素作为切入点,对电力企业员工进行问卷调查,运用结构方程模型验证了安全应力影响因素模型,得出了各因素与安全应力的相关系数。最后将研究结果应用于电力企业的人因安全管理对策中,提出构建基于员工安全促进计划的安全管理模式。通过对员工安全促进计划原则、开展模式、功能、应用技术等详细介绍,希望通过一揽子的管理手段,提升电力企业的人因安全水平。 本文有四个创新点。第一,在分析了人因安全影响因素的基础上,构建了电力企业人因安全影响因素理论模型。运用三角模糊层次分析法,判定了不同影响因素的权重,从而确定了电力企业生产中影响人因安全的七大因素。 第二,使用特殊职业适性的测评方法,通过对调研和测量数据的统计与分析,首次在电力企业员工中确定并验证了安全职业适性中认知能力:注意力、记忆力、思维力、知觉力和预想力,并确定了其中能力指标的评价等级。 第三,特别关注了电力企业的安全应力,开发了安全应力影响因素的测量工具,并经过严格的信度和效度分析,可以作为企业安全应力影响因素测量的重要手段。应用统计分析法,研究了安全应力与影响因素之间的量化关系,提出假设并验证了关系模型。 第四,在人因安全管理对策应用中,从国外流行的员工援助计划得到启示,开发了符合中国国情与电力企业现状的员工安全促进计划;提出了“以人为本”的人因安全管理对策模式、员工促进计划应用技术及人因心理应急措施。
[Abstract]:The position of electric power industry in the national economy determines that electric power enterprises are different from other enterprises in the responsibility of production safety. The safety accidents of electric power enterprises are not only related to the reputation and economic benefits of the enterprises. At the same time, it will also have a great impact on social production, people's life and even social stability. In recent years, the number of power network accidents and the number of equipment accidents in the production of electric power enterprises in China have shown an overall downward trend, but the number of casualties and deaths has increased. Human is the core of safety management. The electric power enterprise has realized that the safety of the reason is the important research direction of the safety production in the future, but because of the present research result of the human safety is relatively few, and mostly focus on the violation of the regulations and misoperation. Therefore, the research on human security has very important research value and practical significance. In this paper, a model of factors influencing human safety in electric power enterprises is established through literature review at home and abroad. The factors of working stress, humanistic concern, attention, mental capacity, memory and emotional experience are identified as the most important factors by expert method. Then the thesis focuses on the most important cognitive ability and organizational factors. The cognitive ability was studied by the method of safety occupational suitability, and the evaluability of cognitive ability was verified by post analysis, work log, expert method and instrument measurement, and the grade of sensitive index was established. Based on the two organizational factors of stress and emotion in safety stress, a questionnaire survey was conducted on the employees of electric power enterprises. The structural equation model was used to verify the model of influencing factors of safety stress, and the correlation coefficient between each factor and safety stress was obtained. Finally, the research results are applied to the human safety management strategy of electric power enterprises, and a safety management model based on employee safety promotion plan is proposed. Through the detailed introduction of employee safety promotion plan principle, development mode, function, application technology and so on, it is hoped that the human safety level of electric power enterprise can be improved through a package of management measures. There are four innovations in this paper. Firstly, based on the analysis of the factors affecting human safety, a theoretical model of human safety factors in electric power enterprises is constructed. By means of triangular fuzzy analytic hierarchy process, the weight of different influencing factors is determined, and the seven factors that affect human safety in the production of electric power enterprises are determined. Secondly, by using the special occupational suitability test method, through the statistics and analysis of the survey and measurement data, the cognitive ability of safety occupational suitability is first identified and validated in the employees of power enterprises: attention, memory, thinking ability. Perceptual power and anticipatory power were determined, and the evaluation grade of the ability index was determined. Thirdly, it pays special attention to the safety stress of the electric power enterprise, develops the measuring tool of the influence factor of the safety stress, and through the strict reliability and validity analysis, it can be used as the important means to measure the influencing factor of the safety stress in the enterprise. The quantitative relationship between safety stress and influencing factors is studied by means of statistical analysis, and the hypothesis is put forward and the relationship model is verified. Fourthly, in the application of the human safety management strategy, the employee safety promotion plan, which is in line with the situation of China and the electric power enterprise, has been developed from the popular employee assistance plan abroad. This paper puts forward the "people-oriented" human safety management countermeasure mode, staff promotion plan application technology and human psychological emergency measures.
【学位授予单位】:北京交通大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2013
【分类号】:X934;X912.9;F426.61

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本文编号:1810836

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