安全领导、安全动机与安全行为的结构方程模型

发布时间：2019-04-08 18:59

【摘要】：为进一步探索员工安全行为路径,寻求可能的行为管理切入点,在文献研究基础上,结合自我决定理论(SDT)和开放式访谈方法,构建安全行为形成机理模型。以煤矿矿工为对象进行问卷调查,采用结构方程模型(SEM)验证假设。结果表明:交易型安全领导与德行垂范对受控安全动机具有显著正向影响,个性化关怀、愿景激励和领袖魅力对自主安全动机具有正向影响;受控安全动机对安全任务行为具有显著预测作用,而自主安全动机对员工安全任务行为和安全公民行为均具有显著预测作用;个体因果定向在"安全领导-安全动机"关系中的调节作用显著;例外管理和个性化关怀分别对受控和自主安全动机的整体影响系数较大。制度契约和关系契约结合是提升行为安全水平的重要途径。
[Abstract]:In order to further explore the path of employee safety behavior and seek possible entry point of behavior management, a mechanism model of safety behavior formation was built on the basis of literature research, combined with self-determination theory (SDT) and open interview method. The structure equation model (SEM) was used to verify the hypotheses in a questionnaire survey of coal miners. The results show that transactional safety leadership and moral leadership have a significant positive impact on controlled safety motivation, personalized care, vision incentive and leadership charm have a positive impact on independent security motivation; The controlled safety motivation has a significant predictive effect on the safety task behavior, while the autonomous safety motivation has a significant predictive effect on the safety task behavior and the safety citizenship behavior of the employees. Individual causal orientation plays a significant role in regulating the "safety leadership-safety motivation" relationship, and exception management and personalized care have a larger overall impact coefficient on controlled and autonomous safety motivation respectively. The combination of institutional contract and relational contract is an important way to improve the level of behavioral safety.
【作者单位】： 北京交通大学中国产业安全研究中心博士后科研工作站;辽宁工程技术大学工商管理学院;辽宁省安全科学研究院安全生产检测检验中心;
【基金】：国家自然科学基金青年项目资助(51404125) 教育部人文社会科学基金青年基金资助(12YJCZH192)
【分类号】：X913

【共引文献】

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