矿工不安全行为多层次模型及SD仿真研究

发布时间：2019-07-19 05:24

【摘要】：为研究矿工的不安全行为产生系统的内在作用关系,将HFACS引用到煤矿不安全行为研究中,构建了矿工不安全行为多层次因素模型,并以该模型为依据,运用系统动力学原理,构建了矿工不安全行为系统动力学(SD)仿真模型。运用Vensim软件对矿工不安全行为进行了SD仿真模拟实验分析,研究结果表明:矿工不安全行为的产生经过4个层次,分别是组织决策、监督管理、不安全行为产生的前提条件、不安全行为,而组织层的安全状态则是根源因素;在相同的作用条件下,组织层安全状态对不安全行为的作用效果最为显著。该研究可为煤矿进行矿工不安全行为控制,预防人因事故提供新的方法和思路。
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图片说明： AnalysisandClassificationSystem，简写为HFACS)，以著名Ｒeason模型中的“隐性和显性失效”理论为依据，，解释了“奶酪”模型中“洞”的含义以及如何识别［2－4］。该模型描述了4个层次，每一层都相应对应于Ｒeason模型的一个层面［5］。由于该系统对分析人的不安全行为十分有效，所以笔者探索性将HFACS模型应用到煤矿人的不安全行为研究中，为煤矿开展不安全行为控制提供新的视角。矿工HFACS模型如图1所示，从4个层次来分析矿工的不安全行为:第1层为煤矿企业的组织层面;第2层为煤矿企业的内部监管层;第3层为矿工不安全行为产生的先兆;第4层为矿工不安全行为。前三层的隐形失效会导致最后一层的显性失效，即不安全行为的发生。图1基于HFACS的矿工不安全行为模型图1.2矿工不安全行为HFACS多层模型分析1.2.1矿工不安全行为1)差错行为。差错行为分为决策性差错行为、认知性差错行为和技能性差错行为。决策性差错行为会受到主、客观条件的限制，在某些特殊条件下，决策者可能在知道其行为是不适当或者可能会出现危险状态时，而故意或强行做出的冒险决策行为，这种行为本身会存在一定的危险性。认知性差错行为，是指矿工个体对于客观事物的主观认知与其事物的客观实际状态发生误差时的一种错误行为。操作技能性差错行为，是指矿工在进行正常的作业时，以自身所知、所学的知识，长期工作积累的经验及自身的技术水平等做出动作时而发生的错误行为。2)违章行为。根据模型可知，第二类是矿工的违章作业行为，包括习惯性违章和特殊性违章行为。1.2.2不安全行为先兆1)矿工的精神状态、生理状态和身体或智力局限等因素都会影响其行为安全水平;当一项操作任务的技术和操作能力要求超出矿工技能水平时，可能会出现身体/智力上?
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图片说明：过于偏重惩罚而非奖励、忽视和容忍小差错、忽视沟通与交流，作业时大错不犯、小错不断等。3)组织的运行流程缺陷，如对一线矿工规定的工作时间长、任务量大，而在用人制度上又缺乏激励机制，对安全管理缺乏足够的投入和准备，工种间及工种内的工作任务分配不均衡等。2矿工不安全行为多层模型系统动力学分析2.1矿工不安全行为多层模型因果关系分析系统动力学(SystemDynamics，简写为SD)［8］是研究高度非线性、多变量、多重反馈复杂系统的一种定量的方法。采用SD构建出矿工不安全行为HFACS多层模型因果关系图，如图2所示。图2矿工不安全行为多层模型因果关系图由图2可见，共有3条因果关系反馈回路［9］:1)组织的安全状态水平→－不安全行为水平→－组织的安全状态水平。2)组织的安全状态水平→+监督管理水平→－不安全行为水平→－组织的安全状态水平。3)组织的安全状态水平→+监督管理水平→+不安全行为前提条件状态→－不安全行为水平→－组织的安全状态水平。2.2矿工不安全行为多层模型仿真模型的构建在实际的研究工作中，由于所需要的拟合数据并不可能完全满足系统需要，故可通过一些辅助变量和常量(初始值)及相关参数的设置来对模型进行简化处理［10－11］，由因果关系图建立矿工不安全行为多层仿真模型流图，如图3所示。在矿工不安全行·125·第42卷第5期2015年10月矿业安全与环保MININGSAFETY＆ENVIＲONMENTALPＲOTECTIONVol.42No.5Oct.2015
【作者单位】：陕西煤业化工技术研究院有限责任公司现代煤炭开采技术研究所;中核西北建设集团有限公司;
【分类号】：TD79;X910

【参考文献】