安全行为态度对员工不安全行为影响研究—感情承诺的调节作用

发布时间：2017-06-12 10:06

  本文关键词：安全行为态度对员工不安全行为影响研究—感情承诺的调节作用，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：建筑业作为一个高风险行业,建筑施工人员的不安全行为会直接导致建筑施工安全事故,极大地限制了建筑业的可持续发展。从心理学和组织行为学角度讲,员工的行为不仅受到其自身行为态度以及行为意向的支配,同时也受到本组织的感情承诺的影响。据调查,安全事故在建筑施工单位的发生概率更高。因此,这种影响在建筑施工单位体现的更为明显。本文以建筑施工人员不安全行为作为研究对象,选取安全行为态度、不安全行为意向和感情承诺三个变量,通过对相关研究理论的学习、借鉴和推导,结合建筑业实际情况,提出五个研究假设,建立了基于感情承诺调价下安全行为态度对不安全行为的模型,采用实证分析的方法对假设和研究模型进行验证。本研究采用问卷调查法,对400名建筑施工人员发放问卷,并利用SPSS17.0软件对研究样本进行信度和效度分析、描述性分析、相关性分析和回归分析,验证假设,得到研究结论。本研究的核心结论是建筑企业应当提高建筑施工人员对建筑企业的感情承诺。根据研究成果,为建筑企业现实管理活动提出切实可行的建议,找出本研究的不太完善的地方,并指出未来研究的方向。控制和减少建筑施工人员不安全行为,尽可能地避免安全事故的发生,推动建筑企业安全管理水平、经济效益和企业形象的全面提升。
【关键词】：不安全行为 安全行为态度 感情承诺 建筑施工人员
【学位授予单位】：西安工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：TU714
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 1 绪论8-13
• 1.1 研究背景与意义8-10
• 1.1.1 研究背景8-9
• 1.1.2 研究意义9-10
• 1.2 研究内容与研究框架10-13
• 1.2.1 研究内容10-11
• 1.2.2 研究框架11-13
• 2 国内外相关研究综述13-22
• 2.1 不安全行为的相关研究13-16
• 2.1.1 不安全行为的概念13-14
• 2.1.2 不安全行为分类14-15
• 2.1.3 不安全行为研究的理论基础15-16
• 2.1.4 本研究的不安全行为定义16
• 2.2 不安全行为影响因素16-17
• 2.2.1 内部影响因素16-17
• 2.2.2 外部影响因素17
• 2.3 行为态度与不安全行为的相关研究17-20
• 2.4 感情承诺相关研究20-21
• 2.4.1 感情承诺概念20
• 2.4.2 感情承诺与不安全行为的相关研究20-21
• 2.5 本章小结21-22
• 3 安全行为态度对不安全行为的模型构建22-26
• 3.1 假设提出22-25
• 3.2 构建模型25-26
• 4 问卷设计26-30
• 4.1 变量测量26-27
• 4.1.1 不安全行为的测量26
• 4.1.2 安全行为态度的测量26-27
• 4.1.3 不安全行为意向的测量27
• 4.1.4 感情承诺的测量27
• 4.1.5 控制变量的测量27
• 4.2 问卷设计和回收27-30
• 4.2.1 研究方法27-28
• 4.2.2 研究工具28-29
• 4.2.3 问卷发放和回收29-30
• 5 实证检验30-44
• 5.1 研究样本的信度和效度30-31
• 5.1.1 信度分析30
• 5.1.2 效度分析30-31
• 5.2 描述性统计31-32
• 5.3 相关性分析32-33
• 5.4 假设验证33-44
• 5.4.1 主效应33-35
• 5.4.2 中介效应35-40
• 5.4.3 调节效应40-43
• 5.4.4 有调节的中介效应43-44
• 6 结论44-46
• 6.1 研究结论44
• 6.2 政策建议44
• 6.3 不足与展望44-46
• 参考文献46-49
• 附录Ⅰ49-51
• 附录Ⅱ51-52
• 攻读硕士学位期间发表的论文52-53
• 致谢53-55

【参考文献】

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本文编号：443800