从仁商管理思想到组织文化:基于组织文化四层次模型——以海航集团陈峰为例

发布时间：2017-08-13 23:09

  本文关键词：从仁商管理思想到组织文化:基于组织文化四层次模型——以海航集团陈峰为例

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【摘要】：企业家思想对组织文化的形成与发展具有重要作用,本研究以海南航空创始人陈峰为例,基于组织文化四层次模型,从理念、制度、个性和背景层面探究其"仁商"管理思想影响下的海航文化,研究组织文化的形成和发展过程,得出主要结论:组织文化的形成和发展是一个复杂的过程,是一个从个性到共性(个性层面、制度层面到理念层面),又从共性到个性(理念层面、制度层面到个性层面),循环往复不断演化的过程,背景层面文化贯彻整个过程,发挥着影响并选择其他三个层面文化的作用。
【作者单位】： 中国政法大学青少年创造力研究中心;
【关键词】： 管理思想 组织文化 海航集团 陈峰
【分类号】：F562.6;F270
【正文快照】： 一、前言 对组织文化的重视起源于20世纪70、80年代,一贯以理性科学的管理方法和制度领先于世界的美国经济出现了衰退,而日本经济却步步攀升。Pascale(1982)等学者研究发现,日本企业的成功并不在于以往西方国家所强调的管理方法和管理制度等刚性因素,而在于组织文化的成功塑

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本文编号：669479