亲环境组织氛围对环保组织公民行为的影响研究
发布时间：2021-09-29 09:42
以水污染、大气污染为代表的环境质量变化问题不断引起了我国国家和社会的广泛重视。2012年,党的十八大报告中,生态文明建设作为执政兴国的重要内容,被纳入中国特色社会主义建设“五位一体”的总体布局。2015年,新的环保法开始落地实施,同时,环保问责行动在各地掀起风暴。2017年,党的十九大报告又强调“推进绿色发展、着力解决突出环境问题、加大生态系统保护力度”,种种举措可以看出,绿色发展是民之所望、政之所向。由于气候变化和环境污染问题很大水平上是由人类的各项日常活动和社会生产活动所引起的,而组织是造成气候变化的最重要因素之一。因此本研究以组织内的员工为研究对象,着眼于亲环境组织氛围中员工环保组织公民行为的产生条件,试图找出影响环保组织公民行为水平的环境和个人因素。本文针对研究问题引入相关理论分析并佐以实证研究,验证了亲环境组织氛围、环保个人规范对环保组织公民行为的正向影响以及内部人身份感知的调节作用,完善了环保组织公民行为的产生机制。研究结果显示,亲环境组织氛围和环保个人规范均对环保组织公民行为有显著正向影响,在加入了环保个人规范之后模型的解释力更强,且内部人身份感知在亲环境组织氛围对高强度...
【文章来源】：湖北大学湖北省
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图３．１研究模型图??
主效应（不考虑变量间的调节效应）；模型３同时考虑主效应和调节效应。??为了直观地描绘内部人身份感知在亲环境组织氛围对高强度环保组织公民行为的??影响中存在正向调节作用，本文绘制了内部人身份感知的调节效应图如图４－１所示，对??于高内部人身份感知水平的个体而言，亲环境组织氛围与高强度环保组织公民行为之间??的正向作用较强，换言之，具备高内部人身份感知水平的个体在同样的亲环境组织氛围??下能表现出更高的高强度环保组织公民行为水平；而对于低内部人身份感知水平的个体??来说，亲环境组织氛围与其表现出的高强度环保组织公民行为之间的关系相对较弱。究??其原因，可能是内部人身份感知水平衡量的是个体与组织间的关系质量，而低强度环保??组织公民行为都是独立型行为，高强度环保组织公民行为是合作型行为，因此内部人身??份感知水平高的员工更愿意与组织内其他成员配合完成一系列环保举措。??５??只?４．５??｜３．５??窈３?，?一??－？?２．５?＿?产??Ｓ?２?—????—??ｇ１－５??？?１??肫Ｕ．５??０????低?高??亲３不度组织氛围??細？内部人身ｆ分感知低―＿内部人身．份感知高??图４－１内部人身份感知的调节效应图??３４??
【参考文献】：
期刊论文
[1]真实型领导、内部人身份认知与组织异议——一个被调节的中介模型[J]. 赵红丹,江苇. 软科学. 2017(12)
[2]环境治理的社会规范路径[J]. 张福德. 中国人口·资源与环境. 2016(11)
[3]规范激活理论:公众环保行为的有效预测模型[J]. 张晓杰,靳慧蓉,娄成武. 东北大学学报(社会科学版). 2016(06)
[4]基于规范激活理论节能行为影响因素研究[J]. 吕荣胜,卢会宁,洪帅. 干旱区资源与环境. 2016(09)
[5]中层管理者绿色培训体系的构建与实施——以D集团有限责任公司为例[J]. 杨维,贾进. 中国劳动. 2015(24)
[6]亲环境行为研究中情感的类别、维度及其作用机理[J]. 王建明,吴龙昌. 心理科学进展. 2015(12)
[7]环保组织公民行为的概念、测量及实证发现[J]. 蔺琳,金家飞,贾进. 学术论坛. 2015(09)
[8]中国资源型企业绿色行为调查研究[J]. 谢雄标,吴越,冯忠垒,郝祖涛. 中国人口·资源与环境. 2015(06)
[9]组织氛围研究:概念测量、理论基础及评价展望[J]. 段锦云,王娟娟,朱月龙. 心理科学进展. 2014(12)
[10]基于组织支持理论的员工绿色行为意向研究[J]. 王建国,杜宇. 安徽理工大学学报(社会科学版). 2014(06)
博士论文
[1]城市居民绿色出行行为的驱动机理与政策研究[D]. 杨冉冉.中国矿业大学 2016
[2]儒家价值观、个人责任感对中国居民环保行为的影响研究[D]. 么桂杰.北京理工大学 2014
[3]中国特色社会主义文化发展模式研究[D]. 王迎春.吉林大学 2013
[4]影响企业社会责任行为的路径[D]. 冯臻.复旦大学 2010
[5]组织文化对组织效能影响的实证研究[D]. 李成彦.华东师范大学 2005
[6]中国特色社会主义文化建设的历史经验研究[D]. 谭吉华.湖南师范大学 2004
硕士论文
[1]大学生亲环境行为及其影响因素研究[D]. 张红肖.天津师范大学 2017
[2]传统文化和组织文化对员工绿色行为的影响[D]. 王京.北京交通大学 2017
[3]酒店旅客亲环境行为影响因素研究[D]. 陈秋香.湖南师范大学 2016
[4]管理者对员工绿色行为影响机制的研究[D]. 刘竟婷.北京交通大学 2016
[5]亲环境领导对员工亲环境行为影响的作用机制研究[D]. 梅鹏.南京财经大学 2016
[6]基于组织—员工关系的科技型非公有制企业软实力评价与发展对策研究[D]. 李珊.西安电子科技大学 2014
[7]基于儒家文化的国企领导者行为与员工满意度相关性研究[D]. 王培风.燕山大学 2014
[8]规范激活模型在环保行为中的应用研究[D]. 宋晨迪.四川师范大学 2014
[9]大学生环保行为的模型建构[D]. 黄小乐.四川师范大学 2010
[10]组织公民行为与知识共享绩效的关系研究[D]. 王俊华.东北大学 2009
本文编号：3413497
【文章来源】：湖北大学湖北省
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图３．１研究模型图??
主效应（不考虑变量间的调节效应）；模型３同时考虑主效应和调节效应。??为了直观地描绘内部人身份感知在亲环境组织氛围对高强度环保组织公民行为的??影响中存在正向调节作用，本文绘制了内部人身份感知的调节效应图如图４－１所示，对??于高内部人身份感知水平的个体而言，亲环境组织氛围与高强度环保组织公民行为之间??的正向作用较强，换言之，具备高内部人身份感知水平的个体在同样的亲环境组织氛围??下能表现出更高的高强度环保组织公民行为水平；而对于低内部人身份感知水平的个体??来说，亲环境组织氛围与其表现出的高强度环保组织公民行为之间的关系相对较弱。究??其原因，可能是内部人身份感知水平衡量的是个体与组织间的关系质量，而低强度环保??组织公民行为都是独立型行为，高强度环保组织公民行为是合作型行为，因此内部人身??份感知水平高的员工更愿意与组织内其他成员配合完成一系列环保举措。??５??只?４．５??｜３．５??窈３?，?一??－？?２．５?＿?产??Ｓ?２?—????—??ｇ１－５??？?１??肫Ｕ．５??０????低?高??亲３不度组织氛围??細？内部人身ｆ分感知低―＿内部人身．份感知高??图４－１内部人身份感知的调节效应图??３４??
【参考文献】：
期刊论文
[1]真实型领导、内部人身份认知与组织异议——一个被调节的中介模型[J]. 赵红丹,江苇. 软科学. 2017(12)
[2]环境治理的社会规范路径[J]. 张福德. 中国人口·资源与环境. 2016(11)
[3]规范激活理论:公众环保行为的有效预测模型[J]. 张晓杰,靳慧蓉,娄成武. 东北大学学报(社会科学版). 2016(06)
[4]基于规范激活理论节能行为影响因素研究[J]. 吕荣胜,卢会宁,洪帅. 干旱区资源与环境. 2016(09)
[5]中层管理者绿色培训体系的构建与实施——以D集团有限责任公司为例[J]. 杨维,贾进. 中国劳动. 2015(24)
[6]亲环境行为研究中情感的类别、维度及其作用机理[J]. 王建明,吴龙昌. 心理科学进展. 2015(12)
[7]环保组织公民行为的概念、测量及实证发现[J]. 蔺琳,金家飞,贾进. 学术论坛. 2015(09)
[8]中国资源型企业绿色行为调查研究[J]. 谢雄标,吴越,冯忠垒,郝祖涛. 中国人口·资源与环境. 2015(06)
[9]组织氛围研究:概念测量、理论基础及评价展望[J]. 段锦云,王娟娟,朱月龙. 心理科学进展. 2014(12)
[10]基于组织支持理论的员工绿色行为意向研究[J]. 王建国,杜宇. 安徽理工大学学报(社会科学版). 2014(06)
博士论文
[1]城市居民绿色出行行为的驱动机理与政策研究[D]. 杨冉冉.中国矿业大学 2016
[2]儒家价值观、个人责任感对中国居民环保行为的影响研究[D]. 么桂杰.北京理工大学 2014
[3]中国特色社会主义文化发展模式研究[D]. 王迎春.吉林大学 2013
[4]影响企业社会责任行为的路径[D]. 冯臻.复旦大学 2010
[5]组织文化对组织效能影响的实证研究[D]. 李成彦.华东师范大学 2005
[6]中国特色社会主义文化建设的历史经验研究[D]. 谭吉华.湖南师范大学 2004
硕士论文
[1]大学生亲环境行为及其影响因素研究[D]. 张红肖.天津师范大学 2017
[2]传统文化和组织文化对员工绿色行为的影响[D]. 王京.北京交通大学 2017
[3]酒店旅客亲环境行为影响因素研究[D]. 陈秋香.湖南师范大学 2016
[4]管理者对员工绿色行为影响机制的研究[D]. 刘竟婷.北京交通大学 2016
[5]亲环境领导对员工亲环境行为影响的作用机制研究[D]. 梅鹏.南京财经大学 2016
[6]基于组织—员工关系的科技型非公有制企业软实力评价与发展对策研究[D]. 李珊.西安电子科技大学 2014
[7]基于儒家文化的国企领导者行为与员工满意度相关性研究[D]. 王培风.燕山大学 2014
[8]规范激活模型在环保行为中的应用研究[D]. 宋晨迪.四川师范大学 2014
[9]大学生环保行为的模型建构[D]. 黄小乐.四川师范大学 2010
[10]组织公民行为与知识共享绩效的关系研究[D]. 王俊华.东北大学 2009
本文编号：3413497
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