企业人力资源管理战略研究 ——以某陶瓷股份有限公司为例

发布时间：2022-10-30 19:17

　　本论文研究的宗旨在于对江西省景德镇市日用瓷生产企业人力资源管理体系进行深入、系统地研究,特别是以某陶瓷股份有限公司为例,针对某陶瓷股份有限公司的人力资源管理体系的构建,围绕环境、文化、战略三个因素去思考现代化人力资源管理的合理构建和实践方法。运用PEST法、EFE矩阵、IFE矩阵、SWOT矩阵分析法、QSPM评价矩阵对某瓷股份有限公司人力资源管理体系的现状进行分析,从企业内部资源掌握到企业发展的外部环境;对企业在整个行业当中带来的机会和包含的威胁进行全面分析,结合战略性人力资源管理的理论和方法,为某陶瓷股份有限公司提出能够适应市场竞争和公司企业发展所需要的人力资源管理战略转型的系统方法,对它在人力资源管理方面反映出来的各种现象和运用过程当中所面临的问题提出相应对策。首先对本论文研究的理论基础进行基本概述,介绍人力资源的相关理论概念,说明人力资源管理的特点及内涵。然后在介绍某陶瓷股份有限公司现阶段人力资源构成及管理的基础上,运用PEST分析法对公司人力资源的外部环境进行分析;随后运用EFE矩阵对公司人力资源外在环境存在的机会和威胁进行评价;再运用IFE评价矩阵对公司人力资源内在环境存在的... 

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究的意义
    1.2 国内外研究综述
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 论文研究思路及内容
    1.4 研究方法
2 相关理论概述
    2.1 人力资源管理
        2.1.1 人力资源管理的含义
        2.1.2 人力资源管理的内容
    2.2 人力资源管理战略
        2.2.1 人力资源管理战略的含义
        2.2.2 人力资源管理战略的内容
        2.2.3 人力资源管理战略的制定
3 某陶瓷股份有限公司人力资源战略分析
    3.1 PEST法对景德镇陶瓷股份有限公司外在环境分析
        3.1.1 政治领域(Political)
        3.1.2 经济领域(Economic)
        3.1.3 社会领域(Social)
        3.1.4 技术领域(Technological)
    3.2 某陶瓷股份有限公司外在环境的机会和威胁因素
        3.2.1 某陶瓷股份有限公司人力资源的机会
        3.2.2 某陶瓷股份有限公司人力资源的威胁
        3.2.3 某陶瓷股份有限公司人力资源外在因素评价矩阵(EFE)
    3.3 某陶瓷股份有限公司内在环境
        3.3.1 某陶瓷股份有限公司简介
        3.3.2 某陶瓷股份有限公司组织结构
        3.3.3 员工岗位结构分布
        3.3.4 员工文化结构分布
        3.3.5 员工年龄结构分布
        3.3.6 员工性别结构分布
    3.4 某陶瓷股份有限公司人力资源内在环境的优势和劣势
        3.4.1 某陶瓷股份有限公司人力资源的优势
        3.4.2 某陶瓷股份有限公司人力资源的劣势
        3.4.3 某陶瓷股份有限公司人力资源内在因素评价矩阵(IFE)
    3.5 对某陶瓷股份有限公司人力资源进行SWOT矩阵分析
4 某陶瓷股份有限公司人力资源战略目标和选择
    4.1 某陶瓷股份有限公司总体发展规划和人力资源战略目标
        4.1.1 某陶瓷股份有限公司总体发展规划
        4.1.2 某陶瓷股份有限公司人力资源战略目标
    4.2 构建SWOT分析矩阵展现人力资源战略组合
        4.2.1 公司人力资源SO战略组合
        4.2.2 公司人力资源ST战略组合
        4.2.3 公司人力资源WO战略组合
        4.2.4 公司人力资源WT战略组合
    4.3 某陶瓷股份有限公司人力资源战略选择
5 某陶瓷股份有限公司人力资源管理战略实施保障
    5.1 优化某陶瓷股份有限公司人力资源管理体系
    5.2 完善人力资源招聘制度
        5.2.1 优化招聘原则
        5.2.2 增加招聘方式
        5.2.3 监督招聘过程
        5.2.4 重视入聘员工
    5.3 构建人力资源培养体系
    5.4 丰富人力资源激励手段
    5.5 加强人力资源绩效管理
6 结论
7 致谢
8 参考文献


【参考文献】：
期刊论文
[1]新时期企业人力资源招聘中存在的问题及对策[J]. 刘红娟.  现代营销(下旬刊). 2018(12)
[2]部分产品出口退税率将提高[J].   现代化工. 2018(11)
[3]基于EFE和IFE矩阵的陕西创新驱动发展战略研究[J]. 姚诗雯.  时代金融. 2018(20)
[4]人力资源绩效管理与组织绩效的相关分析[J]. 刘延玲.  科技经济导刊. 2018(16)
[5]基于学习型组织的人力资源管理培训研究[J]. 钱丽.  人力资源管理. 2018(03)
[6]绩效管理在企业人力资源管理中的运用[J]. 薛惊理.  经济师. 2018(03)
[7]关于人力资源管理中培训体系设计的研究[J]. 古玉洁.  中国市场. 2018(02)
[8]人力资源双元柔性能力结构维度与作用机制的扎根研究[J]. 刘翔宇.  中国人力资源开发. 2017(12)
[9]"互联网+"与人力资源服务业创新发展状况:基于调查数据的研究[J]. 田永坡.  中国人力资源开发. 2017(08)
[10]“一带一路”倡议下陶瓷出口企业发展促进战略分析[J]. 苏丽婷,刘玮.  工业经济论坛. 2017(04)

硕士论文
[1]W公司人力资源招聘体系的优化策略研究[D]. 翟昊.西北大学 2017
[2]修山钟氏面业营销团队激励机制改进研究[D]. 钟瑾.湖南大学 2017
[3]深圳市泛亚人力资源股份有限公司业务发展战略研究[D]. 杨旋羽.兰州大学 2017
[4]Q公司战略性人力资源管理研究[D]. 郭笑梅.天津大学 2017
[5]SDFT公司日用瓷市场营销战略分析[D]. 刘颖.山东理工大学 2016
[6]政府支持、环保技术创新投入与环境绩效[D]. 王惠.内蒙古大学 2015
[7]DX市政工程公司人力资源战略与规划研究[D]. 孙楠.天津大学 2013



本文编号：3699328