A陶瓷企业中高层管理者培训体系优化研究

发布时间：2024-05-25 00:01

　　随着中国经济进入新常态,人才成为企业获取市场竞争优势的关键所在,激烈的外部市场竞争使得企业前所未有的重视人力资本投资。在此背景下,企业的培训体系建设,尤其是中高层管理人员的培训体系建设成为了企业主要的人力资本投资领域。但由于陶瓷企业中高层管理人员培训体系的研究起步较晚,很多企业缺少相应的指导经验。为此,本文以A陶瓷企业为例,通过问卷调查法、文献查阅和实地访谈等方法,对当前中高层管理人员培训体系中存在的问题和原因进行了深入的分析,并据此提出了相应的建议。本文通过分析发现,A陶瓷企业当前的中高层管理人员培训体系中存在的问题主要包括四个方面:首先,中高层管理人员的培训积极性不高、培训投入不足;其次,对于培训需求、内容等分析不足,导致培训满意度不足;再次,培训管理人员对培训工作的管理以及外聘教师能力识别等方面存在不足;最后,培训成果转化机制和效果评估方面匮乏。在上述问题的基础上,本文从中高层管理人员、组织培训机构、培训管理人员以及培训成果转化机制和效果评估四个方面指出了导致上述问题背后的原因。针对上述问题,本文认为要从中高层管理人员和企业培训体系两个方面有针对性地改进。对于企业中高层管理人员而...

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1.1技术路线图

9图1.1技术路线图1.4研究方法本文以A陶瓷企业中高层管理人员培训体系优化为主题，在具体的写作过程中主要采用了文献查阅法、问卷调查法、访谈法等。文献查阅法。本文查阅的文献主要有两个方面：一是通过查阅A陶瓷企业内部文件。二是查阅核心数据库相关的论文与经典著作。通过对企业培训体系以....

图2.1培训体系设计流程示意图

13图2.1培训体系设计流程示意图（1）培训需求分析培训需求的分析主要是源于岗位要求与员工能力之间的差距分析而产生的。如何缩小二者之间的差距是培训计划制定的主要出发点和目的、培训需求分析一般有培训部门或者人力资源部门主管发起。人力资源部门通常是借助一定的工具或方法，如问卷调查等，....

图2.2DAMIC培训体系优化工具当前，人才获取是困扰中国众多企业发展的关键所在，而人员培训作为企

15图2.2DAMIC培训体系优化工具当前，人才获取是困扰中国众多企业发展的关键所在，而人员培训作为企业人才获取的重要途径，却一直困扰着企业的人力资源管理活动，虽然企业对如何进行培训流程优化做了大量的尝试，但从结果上来说却难说理想[48]。因此，企业培训流程的改进，不管是从整体还....

图3.1A陶瓷企业组织架构图

3.1A陶瓷企业概况3.1.1组织架构A陶瓷公司创建于1999年，地处丝绸之路泉州管辖的德化浔中镇城东工业区，占地面积60多亩，厂房、样品展示厅、办公区、生产车间一应俱全。公司主营公司主要经营陶瓷工艺花盆、多肉花盆、欧美节日和家居用品等，是一家集生产，....

本文编号：3981409