天津港焦炭码头公司企业文化评价指标体系研究

发布时间：2017-03-23 09:10

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【摘要】：天津港焦炭码头公司创立于1999年,是天津港(集团)公司下设的子公司。多年来,焦炭码头公司积极传承集团公司企业文化,建立起了具有公司特色的企业文化体系。但随着时代的不断发展和进步,企业文化在企业发展中的重要性日益增强,与此不相适应的是,目前港口行业企业文化建设评价工作仍处于探索起步阶段,还处于较低水平,这与科学管理的要求相距甚远。因此,本文开展企业文化评价指标体系研究对于提升港口行业的企业文化建设水平,提升企业的核心竞争力具有重要的现实意义。基于这一需求,本文在理论研究的基础上,深入分析了焦炭码头公司企业文化建设现状,结合公司发展实际,运用定性评价和定量评价相结合的方式,构建了新的企业文化评价指标体系。主要包括物质层指标、行为层指标、制度层指标、精神层指标、附加指标五大一级指标、42个二级指标和若干附加指标。采用可拓层次分析法确定了指标权重,并设计了问卷调查、指标考核等评分方法,确保了企业文化评价工作的科学性和客观性。为提升评价指标体系的可行性,本文在焦炭码头公司中开展了实证论证,进一步验证了该评价体系的有效性,取得了较好的效果。通过对焦炭码头公司企业文化评价指标体系的研究和应用,不但更加科学、准确地反映出公司企业文化建设真实情况,有效地避免了粗放型管理所带来的一系列问题,为企业持续健康发展提供了有力保障,而且该体系符合当前港口科学发展的实际需求,为港口类企业开展企业文化评价工作提供了参考依据。
【关键词】：企业文化 指标评价 港口企业 综合评价
【学位授予单位】：大连海事大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F270;F552.6
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-9
• 第1章 绪论9-14
• 1.1 选题背景及意义9-10
• 1.2 国内外研究的现状10-12
• 1.3 研究内容与方法12
• 1.4 论文结构12-14
• 第2章 企业文化相关理论综述14-22
• 2.1 企业文化理论综述14-17
• 2.1.1 企业文化概念14-15
• 2.1.2 企业文化的形成和发展15
• 2.1.3 企业文化的要素和结构15-17
• 2.2 企业文化评价概述17-20
• 2.2.1 企业文化评价的常用模型17-19
• 2.2.2 企业文化评价遵循的原则19
• 2.2.3 企业文化评价的系统结构19-20
• 2.2.4 企业文化评价的类型划分20
• 2.3 企业文化分析20-22
• 第3章 天津港焦炭码头公司企业文化建设现状22-32
• 3.1 基本情况概况22
• 3.2 企业文化体系建设实施思路22-24
• 3.2.1 建立企业文化体系的目的意义22-23
• 3.2.2 建立企业文化体系的指导思想23
• 3.2.3 建立企业文化体系的工作原则23
• 3.2.4 建立企业文化体系的工作措施23-24
• 3.3 企业文化体系建设情况概况24-29
• 3.3.1 企业文化观念层建设概况24-27
• 3.3.2 企业文化制度层建设概况27-28
• 3.3.3 企业文化物质层建设概况28-29
• 3.4 企业文化建设工作机制概况29
• 3.5 企业文化建设存在的主要问题29-30
• 3.6 企业文化建设面临的风险和阻碍30-32
• 第4章 天津港焦炭码头公司企业文化评价指标体系的构建32-47
• 4.1 企业文化评价指标体系构建的原则32
• 4.2 企业文化评价指标体系的设定32-41
• 4.2.1 物质层指标33-34
• 4.2.2 行为层指标34-36
• 4.2.3 制度层指标36-38
• 4.2.4 精神层指标38-39
• 4.2.5 附加指标39
• 4.2.6 问卷调查39-41
• 4.3 企业文化评价指标权重的设定41-45
• 4.4 企业文化评价指标的评分方法45
• 4.5 企业文化评价指标的分值计算45-47
• 第5章 天津港焦炭码头公司企业文化评价指标体系的应用47-51
• 5.1 企业文化评价的方式47
• 5.2 企业文化评价的程序47
• 5.3 企业文化评价结果的应用47-48
• 5.4 企业文化评价工作的实例48-51
• 第6章 结论51-53
• 6.1 天津港焦炭码头公司企业文化评价指标体系效果分析51
• 6.2 天津港焦炭码头公司企业文化评价指标存在问题51-52
• 6.3 总结与展望52-53
• 参考文献53-56
• 致谢56

【参考文献】

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中国硕士学位论文全文数据库 前2条

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本文编号：263392