深高速股份有限公司企业文化实证研究

发布时间：2020-08-26 16:06

【摘要】：创建于1997年的深圳高速公路股份有限公司(简称“深高速”),2012年成为深圳国际控股有限公司(简称“深国际”)的主干企业。21年来,深高速在激烈的市场竞争中建立起特点鲜明的企业文化,有效地提高内部凝聚力和外部竞争力。作为一个上市公司的主干企业,深高速具有比较典型的代表性。无论从理论价值还是实践价值看,都有必要深入研究和剖析其21年形成的企业文化,以便更进一步提升其企业文化,增强其凝聚力,营造良好的工作氛围,促进深高速更加健康、持久、快速发展,寻求一条行之有效的企业文化建设改进之路。本研究遵循“发现问题—分析问题—解决问题”的三步骤,首先提出问题——深高速是否建立了物质-行为-制度-精神四个比较完善的企业文化?随后,通过2003份问卷调查分析深高速人对现行企业文化的满意度、认同感,最后,对深高速如何进一步完善其企业文提出对策。基于问卷数据,采用社会科学统计软件SPSS,本研究从性别、年龄、教育程度、工作年限、职务和工作层级6个变量,聚焦四方面分析:(1)分析员工对四层同心圆企业文化重要性的认同感,采用卡方检验分析员工对文化重要性认同感的差异性以及差异原因;(2)分析员工对党团工会活动对企业文化满意度、六类型员工呈现的差异性以及差异原因;(3)分析员工对十个企业文化核心要素的赞同度,比较员工的赞同度;(4)分析深高速企业文化存在问题,试图找到企业文化改进建设的措施。问卷数据研究结论如下:(1)深高速员工对四层同心圆企业文化重要性的认同感很高;(2)员工对党团工会活动对企业文化满意度很高;(3)员工对十个企业文化核心要素的赞同度很高;(4)物质文化重要性认同感方面,不同性别员工呈现显著差异性;(5)行为文化重要性认同感方面,不同性别、年龄和工作年限3个类型的员工均呈现差异性;(6)制度文化重要性认同感方面,不同年龄、学历、工作年限和职务4个类型的员工呈现差异性;(7)精神文化重要性认同感方面,不同学历的员工呈现差异性;(8)在规章制度符合企业文化发展战略满意度方面,不同性别、年龄、学历、工作年限4类型员工呈现显著差异性;(9)在文化标杆人物满意度方面,不同性别、年龄、学历、工作年限4类型员工呈现显著差异性;(10)在党团工会活动对企业文化凝聚力的满意度方面,不同性别、年龄、工作年限3类型员工呈现显著差异性。基于深高速21年发展中所形成的企业文化现状以及问卷数据结果,本研究提出完善深高速企业文化的三个建议:(1)领导垂范,制度保障,教育宣传;(2)建设以“一个理念核心、五个文化模块”为主要内容的文化识别(CIS)系统;(3)全员参与企业文化建设落地,以有力推动深高速在新的企业文化建设中持续健康地发展。
【学位授予单位】：厦门大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F270;F542.6
【图文】：

图１：深高速企业文化实证研究步骤图逡逑首先，查阅企业文化相关文献，了解国内外对企业文化的研究状况；其次，逡逑通过问卷调查及访谈访谈法了解深高速企业文化的现状及问题；最后，提出企业逡逑

图２：沙因的睡莲模型图逡逑

图３：企业文化同心圆结构模型图逡逑

【参考文献】

相关期刊论文 前3条

1 何华;;企业文化理论研究溯源与前瞻:一个文献综述[J];市场论坛;2013年06期

2 王革;当前国有企业文化建设存在的几个问题及对策[J];中外企业文化;2005年08期

3 王耀才;企业文化变革的四个阶段[J];中外企业文化;2005年06期

本文编号：2805390